Chào 2017 với hệ thống tuyển dụng hiệu quả hơn bao giờ hết

Với mục tiêu không ngừng nghiên cứu và cải tiến sản phẩm và trải nghiệm người dùng nhằm đem lại hiệu quả cao nhất, CareerBuilder tự hào giới thiệu hàng loạt tính năng mới được cập nhật hoàn toàn miễn phí cho các khách hàng sử dụng Talent Solution như một lời tri ân và chúc mừng năm mới 2017.

3 bí quyết giúp tạo thiện cảm cho ứng viên về thương hiệu tuyển dụng

“You need to have a collaborative hiring process.” – Steve Jobs, Apple

Tạo dựng văn hóa và môi trường ươm mầm sáng tạo

Theo báo cáo Global Innovation Index 2016 do ĐH Cornell, INSEAD phối hợp với Tổ chức World Intellectual Property Organization (WIPO) thực hiện, Thụy Sỹ là nước đứng đầu thế giới về chỉ số sáng tạo, theo sau đó lần lượt là Thụy Điển, Anh, Mỹ, và Phần Lan. Tại Châu Á, Singapore là nước đứng đầu và xếp hạng thứ 6 của thế giới. Trong khi đó, báo cáo này xếp Việt Nam ở hạng 59.

Work to live or live to work?

Có ai từng trăn trở làm việc để sống hay sống để làm việc không? Làm sao để tăng hương vị cho cuộc sống và duy trì những thói quen tích cực? Hãy cùng xem Infographic dưới đây để tìm câu trả lời nhé!

10 cam kết để gặt hái thành công cho sự nghiệp năm 2017

Năm 2017 của tất cả mọi người đã chính thức bắt đầu. Và bây giờ là lúc khá phù hợp để đánh giá lại và nhấn nút “reset”, đặt ra những cam kết tích cực hơn cho tương lai. Dưới đây là gợi ý cho bạn về 10 cam kết để thăng tiến và gặt hái thành công cho sự nghiệp trong năm mới.



Recruiting effectively with CareerBuilder.vn

CareerBuilder’s Talent Solution has given us a huge advantage on attracting and engaging with potential talents. The Talents can now easily connect with us and keep track of all of our career opportunities, which has helped improve our online recruitment effectiveness in an impressive manner. Mr. Pham Phu Cong – Talent Acquisition Director - Techcombank


 Video

  • Tạo ra những việc làm ý nghĩa

  • Điều thú vị về ứng viên thụ động

  • Sử dụng dữ liệu lớn trong quản lý nguồn nhân lực

  • CareerBuilder giúp nhà tuyển dụng đến gần ứng viên hơn