Thông báo

Vui lòng đăng nhập để thực hiện chức năng này

Đăng nhập bằng:

Giám Đốc Nhân Sự

Công ty Cổ phần Đầu tư Khang Minh
Ngày cập nhật: 16/02/2017

Thông Tin Tuyển Dụng

Mô tả Công việc

1. QUẢN LÝ NHÂN SỰ

  • Hoạch định nguồn nhân lực: xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.
  • Giám sát việc tuyển dụng; trực tiếp tuyển dụng những vị trí cấp quản lý.
  • Kiểm soát và chịu trách nhiệm việc tính toán, chi trả lương thưởng, các chế độ đãi ngộ cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
  • Quản lý các hoạt động Đào tạo đảm bảo xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động của Công ty.
  • Trực tiếp tham gia đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ cho nhân viên dưới quyền.
  • Phối hợp xây dựng bộ năng lực cốt lõi và KPIs cho từng vị trí của Công ty.
  • Đánh giá nhân sự.
  • Phát triển nguồn nhân lực, chú trọng đào tạo và phát triển con người.
  • Xây dựng và triển khai chương trình phát triển nhân tài và lãnh đạo tương lai cho Công ty.
  • Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc và các Trưởng Phòng/Bộ phận các vấn đề liên quan tới công tác nhân sự.

- Quan hệ lao động:

  • Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động.
  • Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
  • Giám sát và lập biên bản các trường hợp vi phạm Nội quy, quy chế Công ty.
  • Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên.

2. QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH

  • Xây dựng ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự.
  • Thực hiện ngân sách đã được phê duyệt; phân tích, đánh giá; đề ra các biện pháp khắc phục trong trường hợp có chênh lệch ngân sách đặc biệt là bội chi.

3. PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

  • Phát triển các Giá trị cốt lõi của Công ty thành thói quen hành động trong mỗi nhân viên.
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
  • Xây dựng hình ảnh nhân sự trong Công ty. (PR và truyền thông nội bộ)

4. CÔNG VIỆC KHÁC: Thực hiện các công tác khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Yêu Cầu Công Việc

  • Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và đàm phán, thuyết phục tốt.
  • Khả năng kết nối truyền thông, đối ngoại.
  • Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực và pháp luật lao động.
  • Hướng tới kết quả và biết nhìn nhận, đánh giá con người sâu sắc.
  • Kỹ năng lập, triển khai và theo dõi kế hoạch.
  • Kỹ năng quản lý, tư duy logic.
  • Kỹ năng giao việc và kiểm soát chất lượng công việc.
  • Kỹ năng phân tích, bao quát và giải quyết vấn đề.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: 30 - 40
  • Hình thức: Nhân viên chính thức
  • Thời gian thử việc: 1 - 2 tháng
  • Cơ hội huấn luyện:

    - Môi trường thân thiện.
    - Cơ sở vật chất tiên tiến.
    - Chế độ phúc lợi đầy đủ.
    - Đãi ngộ tương xứng với năng lực, thăng tiến theo năng lực và sự cống hiến.

Giới thiệu về công ty

Công ty Cổ phần Đầu tư Khang Minh

http://medika.vn/Qui mô công ty: 200 - 500 người
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Khang Minh được thành lập năm 2007, là một công ty chuyên phát triển trong lĩnh vực Sức khỏe và Làm đẹp. Trải qua 10 năm hoạt động,...Chi tiết

Ứng viên nộp đơn cho công việc này thường nộp:

Các công việc tương tự Xem tất cả

Giám Đốc Nhân Sự

Công ty Cổ phần Đầu tư Khang Minh

Nhận email việc làm tương tự

Tạo thông báo việc làm tương tự với việc làm này.