Thông báo

Vui lòng đăng nhập để thực hiện chức năng này

Đăng nhập bằng:

HRBP Supervisor

Công Ty CP Merap Group
Ngày cập nhật: 16/01/2017

Thông Tin Tuyển Dụng

Mô tả Công việc

* Thiết lập các phương pháp và kế hoạch nhân sự thuộc BP đươc phân công ( 20% )

- Nắm bắt kế hoạch kinh doanh và xác định các thứ tự ưu tiên trong phạm vi nhân sự
- Nắm bắt và thống nhất, phản hồi cho chiến lược Nhân sự toàn Cty.
- Phát triển kế hoạch nhân sự nhằm phục vụ mục tiêu kinh doanh của Công Ty.
- Hỗ trợ các trưởng bộ phận triển khai KPIs và các thứ tự ưu tiên của Nhân sự xuống từng BP trực thuộc
- Đánh giá hoạt động nhân sự theo tháng/ quý nhằm theo dõi quá trình triển khai kế hoạch Nhân Sự
- Phản hồi với các bên về các vấn đề có liên quan đến kế hoạch và tiến độ của HR

* Thực thi các triển khai nghiệp vụ và công cụ nhân sự ( 50%)
Triển khai các nghiệp vụ nhân sự theo kế hoạch:
- Triển khai quy trình đánh giá thành tích và kỹ năng của nhân viên, xác định giải pháp cải thiện.
- Thực hiện tuyển dụng và các giải pháp luân chuyển nội bộ trong Công Ty.
- Thực hiện các quy trình truyền thông nội bộ.
- Phụ trách quản lý hệ thống quản lý nhân sự tại bộ phận (Cấu trúc, bản MTCV, Job matrix, level, các chính sách nhân sự…)
- Quản lý tính nhất quán, tính chuẩn mực của hệ thống lương và thu nhập của Cty.
- Phản hồi nhằm cải tiến các quy trình nhân sự
- Phụ trách các báo cáo nhân sự thuộc phạm vi quản lý được phân công
- Phân tích, đề xuất các vấn đề Nhân sự theo yêu cầu
- Hỗ trợ GĐ quản lý các khoản chi phí, định mức có liên quan đến chi phí con người và chi phí hành chính

* Quan hệ lao động ( 20%)
- Có vai trò “điểm kết nối” (point of contact) cho các vấn đề nhân sự (đối với Mgr và Nhân viên) trong Công Ty.
- Thực hiện các giải pháp phản hồi thông tin trong Công Ty.
- Xử lý kỷ luật, khen thưởng, an toàn lao động…. trong Công Ty.
- Đại diện làm việc với các trưởng bộ phận/ phản hồi cho GĐ Nhân sự
- Đầu mối kết nối cho các sự kiện văn hóa chung của cty

* Huấn luyện và coaching ( 10%)
- Vai trò đánh giá cá nhân và phản hồi cho cá nhân các giải pháp cải thiện hiệu quả
- Hướng dẫn các nghiệp vụ Nhân sự cơ bản cho cấp quản lý ( Kỹ năng HR cho người không làm HR)
- Chia sẻ và phản hồi các nghiệp vụ quản lý (bao gồm tìm kiếm các giải pháp đào tạo từ nơi khác)

Yêu Cầu Công Việc

- Nam, tuổi từ 30 – 34
- Tốt nghiệp Đại Học
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong vai trò Giám sát nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự trong tổ chức có kích cỡ tương đương.
- Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và ra quyết định.
- Có kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp tốt.
- Chấp nhận đi công tác ngắn ngày

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: 30 - 34
  • Hình thức: Nhân viên chính thức
  • Thời gian thử việc: 2 tháng
  • Cơ hội huấn luyện: Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo do Công Ty tổ chức
  • Đồng nghiệp:

    Thân thiện, nhiệt tình
    Lực lượng trẻ trung, năng động

  • Phúc lợi:

    Chế độ tăng lương định kỳ và đột xuất theo năng lực
    Tiền thưởng:
    - Thưởng các ngày lễ lớn ( 1.5, 2.9 )
    - Thưởng cuối năm
    Du lịch : Được đi Du lịch 1 -2 lần/năm

  • Phụ cấp khác:

    Sinh nhật: được Công Ty tổ chức SN và tặng quà theo chính sách.
    Được Công Ty hỗ trợ thuốc chữa bệnh theo chính sách riêng của công Ty.
    Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

  • Ngày nghỉ: Ngày phép + Lễ Tết: Theo quy định của Luật lao động

Giới thiệu về công ty

Công Ty CP Merap Group

www.merapgroup.com.vnQui mô công ty: 500-999
Merap Group là Công ty phân phối, sản xuất dược phẩm hàng đầu tại Việt Nam,     Là chủ sở hữu nhiều thương hiệu dẫn đầu như Thuốc nhỏ mắt...Chi tiết
Các công việc tương tự Xem tất cả

HRBP Supervisor

Công Ty CP Merap Group

Nhận email việc làm tương tự

Tạo thông báo việc làm tương tự với việc làm này.