Chào bạn,

Đăng nhập xem việc làm phù hợp

 
Thông báo

Vui lòng đăng nhập để thực hiện chức năng này

Đăng nhập bằng:

HRBP

Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Nhựa Duy Tân
Ngày đăng: 30/11/2016

Thông Tin Tuyển Dụng

Mô tả Công việc

  • Tuyển dụng: Hoạch định và thực hiện quá trình tuyển dụng đảm bảo đúng người, đủ số lượng và đúng thời điểm (lao động phổ thông) cho Đơn vị.
  • Quản lý thành tích: triển khai và kiểm soát qui trình quản trị thành tích (PMS) theo đúng chính sách của công ty.
  • Phát triển quản lý tài năng: Triển khai và kiểm soát qui trình phát triển tài năng (Hi per, Hipo, MT …) với các cấp quản lý của bộ phận đảm bảo kế hoạch đã hoạch định và phát triển nghề nghiệp rõ ràng – thiết lập mối liên hệ thường xuyên với các cấp và các bộ phận liên quan trong công ty (đào tạo, HRMS …).
  • Phát triển tổ chức: triễn khai các chương trình văn hóa tổ chức, sơ đồ tổ chức đảm bảo đầy đủ, đúng qui trình vận hành, bản MTCV, chỉ số đo lường, trách nhiệm giải trình rõ ràng…đảm bảo tối ưu hóa năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên. Kiểm soát sự thay đổi tại đơn vị.
  • Phát triển năng lực cá nhân: Phối hợp với phòng đào tạo xác định năng lực hiện tại và yêu cầu năng lực cần thiết trong tương lai để cung cấp các chương trình/khóa đào tạo nhằm đáp ứng sự phát triển của công ty.
  • Phối hợp với HRMS và HRSS để triển khai và kiểm soát các chính sách, chương trình, kế hoạch nhân sự đáp ứng nhu cầu Đơn vị.
  • Truyền thông, hỗ trợ thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo sự cập nhật chính xác kịp thời những thông tin nhân sự liên quan.
  • Thu thập ý kiến phản hồi, phản hồi lại cho các đơn vị về dịch vụ nhân sự, làm cơ sở để nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ nhân sự;
  • Hỗ trợ/tư vấn “tại chổ” các vấn đề liên quan HR cho các quản lý của đơn vị
  • Thực hiện chức năng quan hệ lao động: khen thưởng, hoà giải, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật lao động, chấm dứt lao động …
  • HRBP báo cáo trực tiếp cho GĐ Nhân sự (hay cho cấp thẩm quyền theo phân công) và báo cáo gián tiếp đến Giám đốc đơn vị (hay cho cấp thẩm quyền theo phân công)
  • Thực hiện các công việc khác theo phân công của GĐ nhân sự 
  • Phỏng vấn, thống kê, phân tích nguyên nhân thôi việc và xây dựng kế hoạch, các chương trình cải tiến/phòng ngừa.

Yêu Cầu Công Việc

  • Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vai trò HR Manager tại các công ty logistic, sản xuất
  • Am hiểu Luật Lao động và thực tế về lao động.
  • Có kiến thức chung về quản trị nhân sự và các chức năng chuyên biệt.
  • Có các kỹ năng: động viên nhân viên, hoạch định và tổ chức, thuyết phục, đàm phán.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: 30 - 40
  • Giới tính: Nam
  • Hình thức: Nhân viên chính thức

Giới thiệu về công ty

Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Nhựa Duy Tân

www.duytan.comQui mô công ty: 4000 - 6000
Công Ty Nhựa Duy Tân chuyên sản xuất trong lĩnh vực sản phẩm gia dụng, bao bì các loại, sản phẩm PET, và khuôn mẫu chính xác, và là một trong những công ty...Chi tiết
Job tags / Kỹ năng: Recruitment Human resourceHRBP

Ứng viên nộp đơn cho công việc này thường nộp:

Các công việc tương tự

HRBP

Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Nhựa Duy Tân

Nhận email việc làm tương tự

Tạo thông báo việc làm tương tự với việc làm này.