Chào bạn,

Đăng nhập xem việc làm phù hợp

Thông báo

Vui lòng đăng nhập để thực hiện chức năng này

Đăng nhập bằng:

Nielsen Vietnam

Manager, Talent Acquisition

Nielsen Vietnam
Ngày đăng: 18/10/2016

Thông Tin Tuyển Dụng

  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh

    Cấp bậc:

  • Kinh nghiệm: 3 Năm

    Lương: Cạnh tranh

  • Ngành nghề: Nhân sự

    Hết hạn nộp: 18/11/2016

Mô tả Công việc

Reporting directly to the Country Head of Human Resources, the successful incumbent will partner and work closely with multiple stakeholders to drive timely fulfilment of talent needs in support of business and people strategy.

-     Accountable for end to end recruitment cycle

  • Aligning job requirements with the hiring manager and/or HR Business Partners to ensure that a robust specification is available for communication to prospects and to aid in shortlisting
  • Recommending the optimum sourcing approach to generate candidate inflow (eg. Career Site/Job Board, Active search on Social Media, Internal Referral, Agency etc)
  • Screening candidates to generate shortlist for hiring manager review
  • Administer the selection process including test, case study, organizing interviews, obtaining hiring manager’s assessment and conducting reference check
  • Construction of job offer utilizing relevant Rewards guidelines, managing offer process and negotiation
  • Administer offer, welcome new hires and hand over information to HR Operations team

-     Build up an active candidate pipeline using a mix of channels including direct sourcing, social media tools, connection with universities and third party vendors.

-     Promote Nielsen and attract candidates via external engagement events including Nielsen Case Competition, Open House, external networking events, alumni events, etc.

-     Maintains relationships with hiring managers and develops relationships with key stakeholders.

-     Provide hiring solutions and market labour situations/ trends to businesses to influence talent pipeline and workforce planning

-     Influence and negotiate to hire the best talent by leveraging on our Employee Value PropositionParticipates in projects that have a country- or region wide impact.

Yêu Cầu Công Việc

  • Bachelor’s degree holder with minimum of 3 years’ experience in Talent Acquisition within a Multinational company
  • Strong influencing and communication skills to engage and influence stakeholders
  • Excellent knowledge in e-recruitment tools and other recruiting channels

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Hình thức: Nhân viên chính thức

Giới thiệu về công ty

Nielsen Vietnam

Nielsen Vietnam

vn.nielsen.comQui mô công ty: 1000
Nielsen là tập đoàn đa quốc gia của Mỹ và hiện đang dẫn đầu trong lĩnh vực Nghiên Cứu Thị Trường tại Việt Nam. Tại Nielsen, chúng tôi luôn cố gắng giúp...Chi tiết
Job tags / Kỹ năng: Sourcing Talent Acquisition
Các công việc tương tự Xem tất cả

Manager, Talent Acquisition

Nielsen Vietnam

Nhận email việc làm tương tự

Tạo thông báo việc làm tương tự với việc làm này.