Thông báo

Vui lòng đăng nhập để thực hiện chức năng này

Đăng nhập bằng:

www.feg.com.tw

Công ty may mặc Far Eastern Apparel (Viet Nam) Ltd. 100% vốn nước ngoài thuộc tập đoàn Far... Chi tiết

Trưởng Phòng Nhân Sự / HR Chief

Thông Tin Tuyển Dụng

Mô tả Công việc

Mô tả công việc : Lên kế hoạch và thực hiện các chính sách quản lý nhân sự, Trao đổi giao tiếp giữa các bộ phận khác , đáp ứng nhu cầu nhân lực để hoàn thành mục tiêu ban giám đốc đề ra.
一. 規劃計劃類:Hoạch định kế hoạch
1.1. 組織制度公司人力資源發展的規劃和年度計劃/ Hoạch định nguồn nhân lực.
1.2. 制定招聘、培訓、考核、升遷、獎懲、績效、薪酬、環境、衛生、安全等管理政策
Thiết lập cơ cấu tổ chức và phân công giao việc.
二. 主要工作/ Công việc trọng điểm
2.1. 制定人力資源規劃,擬定企業人員編制,編制人力資源支出預算,進行成本控制.
Thiết lập kế hoạch quản trị nhân sự, dự tính chi phí , định mức định biên nhân sự, kiểm soát chi phí.
2.2. 擬定、修訂、廢止、發放、解釋人力資源管理制定,進行各部門職責權限劃分
Định hướng, chỉnh lí, loại bỏ, lý giải các chính sách quản lý nhân lực, tiến hành phân chia quyền hạn trách nhiệm cho các phòng ban.
2.3. 人員招募、培訓、考勤、績效考核、薪酬、獎懲、異動、勞資關係管理
Quản lí tuyển dụng, đào tạo, chấm công, đánh giá thành tích. Quản trị tiền lương, tiền thưởng, quan hệ lao động
2.4. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題./ Giải quyết kịp thời các vấn đề nhân sự theo quy trình quản lí của công ty
2.5. 公司環境-衛生-安全執行與管理/ Quản lí và thực hiện an toàn vệ sinh Môi trường lao động của công ty
2.6. 更新與推動有關國家與客戶規定之法令,通過客戶驗廠
Cập nhật và đẩy mạnh thực hiện các quy định liên quan về Luật của khách hàng và nhà nước, khách hàng kiểm xưởng được thông qua
2.7. 人資問題的解決處理和跨部門協調
Điều phối, giải quyết các vấn đề bất thường của nhân sự và các bộ phận khác.
2.8. 完成上級交辦任務/ Hoàn thành các nhiệm vụ cấp trên giao phó
三. 日常工作/ Công việc thường ngày
1. 招聘、培訓、考核、升遷、獎懲、績效、薪酬、環境、衛生、安全等相關文件複核.
Xét duyệt các văn bản có liên quan đến Tuyển dụng, Đào tạo, Thi tay nghề , Đề bạt, Khen thưởng kỉ luật , Tiền lương, Môi trường , An toàn và Vệ sinh
2. 審核每月度報告:工作、內檢會、策略會、Nike One Tool 系統、Haddad 系統、Nike MI以及Nike SMI等報告.
Xét duyệt các báo cáo hàng tháng như : Báo cáo công việc, Báo cáo đánh giá nội bộ, Báo cáo chiến lược, Báo cáo hệ thống Nike One Tool, Hệ thống Haddad, Nike MI và Nile SMI.
3. 追蹤各科別定期舉辦相關專案: 勞資座談會、文康活動、改善專案、技改專案、技術考核、消防演習、定期體檢、定期培訓等…
Theo dõi chuyên án có liên quan được tổ chức đinh kỳ của các phòng ban : Đối thoại trực tiếp , Hoạt động thể thao văn nghệ, Đề án cải thiện, Chuyên án chuyển đổi công nghệ, Thi tay nghề, Diễn tập phòng cháy chữa cháy, Khám sức khỏe định kỳ, Huấn luyện định kỳ…
4. 人員考核與評估./ Đánh giá thành tích nhân viên

Yêu Cầu Công Việc

大學以上/ Cao đẳng trở lên
人力資源管理或企業管理
Quản trị nguồn nhân lực hoặc quản lýdoanh nghiệp
Sử dụng thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung
流利使用英文或者中文
五年以上跨國企業HRM管理經驗,具備跨文化管理的經驗和能力;熟悉客人驗廠制度/ Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm về quản lí bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nước ngoài, Có năng lực và kinh nghiệm quản lí văn hóa doanh nghiệp nước ngoài, Hiểu rõ những quy định kiểm xưởng của khách hàng
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
Có kinh nghiệm thực tế và phong phú trên nhiều phương diện như Hiểu rõ và thực hiện các hình thức quản lý nguồn lực trong doanh nghiệp hiện đại, Thành thạo với lưu trình quản lý công việc hàng ngày của bộ phận quản trị nguồn nhân lực, Hoạch định chiến lược về nguồn nhân lực, Thu hút nhân tài, Thiết lập chế độ tiền lương và phúc lợi, Đánh giá khích lệ thành tích, Đào tạo nhân viên, lập kế hoạch đường hướng sự nghiệp cho nhân viên .
熟悉國家、企業關於合約管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
Hiểu rõ về các chính sách và quy định về luật trên các phương diện quản lí hợp đồng, Thang bản lương, Nhu cầu việc làm, Đãi ngộ phúc lợi bảo hiểm, Đào tạo của doanh nghiệp và nhà nước .
善於團隊建設,有很強的組織協調能力和把握全域的能力;
Giỏi về xây dựng đội ngũ ,Có khả năng phối hợp tổ chức và khả năng nắm bắt công việc toàn diện.
思維敏捷、處事果斷、勇於創新、工作務實,能帶領全體員工達成工作目標
Tư duy nhanh nhẹn, giải quyết công việc quyết đoán, sử dụng sự sáng tạo, công việc phải thiết thực, có thể dẫn dắt tất cả nhân viên đạt được mục tiêu công việc. 
具有很強的溝通、協調和推進能力,有親和力,善於與各類性格的人交往,待人公平。
Giao tiếp tốt, Có khả năng thúc đẩy và phối hợp, Giỏi về giao tế nhân sự, đối xử công bằng với tất cả mọi người
具體一定的人資管理知識
Có kiến thức nhất định về quản lý
優秀的管理能力、良好的溝通、協調能力,並有較強的團隊合作能力
Năng lực quản lí xuất sắc ,giao tiếp tốt, kỹ năng điều phối và kỹ năng liên kết đội nhóm xuất sắc

Thông tin khác

  • Kinh nghiệm: 5 Năm

Trưởng Phòng Nhân Sự / HR Chief

Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Việt Nam)

Nhận email việc làm tương tự

Tạo thông báo việc làm tương tự với việc làm này.