language
1

Let jobs find you. Setup Email job alerts to don't miss
your opportunities.

 
Message

Please sign in to perform this function

Sign in by:

Chuyên viên phụ trách Nhân sự Công ty CP Chứng khoán Trí Việt

CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN TRÍ VIỆT
Updated: 21/05/2019

Employment Information

Benefits

  • Insurance
  • Travel opportunities
  • Allowances
  • Uniform
  • Incentive bonus
  • Training & Development
  • Salary review
  • Annual Leave

Job Description

1. Phụ trách mảng C&B:

a) Xây dựng, đề xuất các chính sách, hệ thống lương và định biên nhân sự phù hợp với yêu cầu phát triển của Tập đoàn.

b) Xây dựng, đề xuất các giải pháp cải tiến hệ thống quản trị nhân sự của Tập đoàn.

c) Chủ trì, chỉ đạo thực hiện việc đánh giá, xếp bậc, thứ tự CBNV để làm cơ sở khen thưởng, tăng lương, sa thải, công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật…

d) Tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách nhân sự: chế độ phúc lợi & phụ cấp, khung lương, quy chế lương..

e) Thực hiện chức năng quản trị nhân sự nhằm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

2. Phụ trách Tuyển dụng:

a) Lập kế hoạch phát triển nhân sự của toàn Công ty và kế hoạch hoạt động của bộ phận.

b) Phối hợp với Tuyển dụng Tập đoàn lập kế hoạch tuyển dụng theo năm, theo quý, tháng …

c) Tìm kiếm, tuyển dụng nguồn ứng viên chất lượng, phù hợp với yêu cầu công việc & văn hóa Công ty/Tập đoàn.

d) Trực tiếp hunting các ứng viên tiềm năng, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn.

e) Tham gia phỏng vấn, tuyển dụng…

3. Đào tạo, phát triển nhân sự:

a) Phối hơp với Nhân sự Tập đoàn tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban, lập và triển khai kế hoạch đào tạo.

b) Tổ chức và kiểm soát các khóa đào tạo của bộ phận nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo.

c) Đào tạo hội nhập, đào tạo đội ngũ cán bộ nhân viên cấp dưới.

d) Xây dựng và phát triển môi trường làm việc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn.

4. Phụ trách truyền thông nội bộ & Quan hệ lao động:

a) Phối hợp với Nhân sự Tập đoàn truyền thông nội bộ nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết, xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp;

b) Quan hệ lao động: Nắm bắt các thông tin nhân sự nhanh chóng, truyền tin hiệu quả, giải đáp mọi thắc mắc, khiếu nại liên quan đến chính sách người lao động…

Job Requirement

  1. Trình độ học vấn/chuyên  môn:

-            Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành kinh tế, tài chính, hành chính, quản trị nhân lực, lao động.

-          Có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực dịch vụ hoặc lĩnh vực TCCK...

-          Có kinh nghiệm chuyên sâu về mảng Hành chính- Nhân sự; tổ chức sự kiện, marketing....(tương tác, điều hành, xử lý...)

-          Am hiểu hệ thống;

  1. Kỹ năng:

-          Kỹ năng hoạch định, lập chiến lược, tư vấn, tham mưu, quản lý, giao tiếp, ứng xử tốt.

-            Kỹ năng vi tính, văn phòng, soạn thảo văn bản tốt

-            Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.

-            Kỹ năng thuyết trình, đàm phán tốt...

  1. Phẩm chất cá nhân:

-          Trách nhiệm, trung thực, nhiệt tình công tác.

-          Năng động, nhạy bén, chịu được cường độ và áp lực công việc cao

  1. Độ tuổi:

-          Sinh năm từ 1983- 1988

-          Giới tính: ưu tiên Nam

-          Năng động, nhạy bén, chịu được cường độ và áp lực công việc cao

5.  Quyền lợi:

-   Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.

-   Lương, thưởng cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc.

-   Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi: thưởng lễ tết, cuối năm; bảo hiểm (XH, YT, TN) theo quy định của luật hiện hành và Quy định của công ty.

-   Cơ hội thăng tiến.

More Information

  • Degree: Bachelor
  • Age: 28 - 35
  • Job type : Permanent

Company Overview

CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN TRÍ VIỆT

tcorp.vnCompany size: 100-200
Cuối năm 2014, TVC đã mua cổ phần và trở thành cổ đông chi phối của Công ty Cổ phần Chứng khoán Thái Bình Dương, sau đó quyết định đổi tên Công ty này thành...Detail

Similar jobs

Chuyên viên phụ trách Nhân sự Công ty CP Chứng khoán Trí Việt

CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN TRÍ VIỆT

Get email alerts for new jobs

Setup Email alerts