Job Description
1. Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng đúng quy trình và đảm bảo nhu cầu của các phòng ban và kế hoạch phát triển hệ thống của công ty
2. Tiếp nhận, và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
3. Theo dõi các bộ phận đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới
4. Lập các báo cáo thống kê liên quan đến quy trình tuyển dụng
5. Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới
6. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
7. Các yêu cầu công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Job Requirement
II. ĐÃI NGỘ
1. Thu nhập: 9.000.000 đ đến 14.000.000 đ+++
2. Phúc lợi
1. Sau 2 tháng thử việc, được nhận sẽ được đóng bảo hiểm XH, YT, TN
2. Được gói bảo hiểm nhân thọ AIA theo quy định. Ngân sách 12.000.000đ – 20.000.000đ/ năm/ nhân viên tùy theo vị trí cấp bậc.
3. Thưởng tháng 13, thưởng theo vị trí và thâm niên vào ngày tết dương lịch, ngày 01/05 và ngày 02/09, thưởng thành tích, thưởng thi đua, thưởng nhân viên xuất sắc.
4. Được công ty đóng 100% học phí cho con từ mẫu giáo đến hết cấp 3 theo trường công nơi công ty đặt trụ sở cho con sau 06 tháng làm việc. Yêu cầu giữ lại biên lai học phí để xác nhận.
5. Chế độ ốm đau, hiếu, hỉ theo quy định quỹ công đoàn công ty
6. Được tham gia đào tạo kĩ năng - nghiệp vụ. Có cơ hội thăng tiến theo lộ trình công danh
7. Nghỉ mát: 1 năm 1 đến 2 lần.
8. Ngày phép: 12 ngày phép/ năm
* Các chế độ khác
- Công ty tổ chức và tặng quà sinh nhật cho nhân viên theo tháng. Quà 8/3, 20/10 cho nhân viên nữ. Quà tết Âm lịch cho NV và gia đình.
- Tham gia các buổi tiệc, liên hoan lớn 1 năm 2 lần.
III. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
Môi trường làm việc chuyên nghiệp theo cơ chế khoán của tập đoàn CEO được thầy Ngô Minh Tuấn chuyển giao.
V. KHUNG NĂNG LỰC CẦN CÓ
1. Kiến thức:
- Chuyên môn về tuyển dụng, nhân sự
2. Kỹ năng
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng tuyển dụng
- Kỹ năng đào tạo
- Kỹ năng kiểm soát control
- Kỹ năng nghiên cứu phát triển/cải tiến
3. Thái độ
- Khách hàng trước tiên
- Chính trực
- Tốc độ
- Đồng đội
- Nhân văn
- Cải tiến
VI. YÊU CẦU
- Độ tuổi từ 24-30 tuổi.
- 2 năm trở lên vị trí tương đương (doanh nghiệp >100 người)
- Ưu tiên ứng viên có thành tích xuất sắc, đã tuyển dụng các vị trí cấp quản lý và tuyển mass tại các chuỗi bán lẻ, luôn có tư duy cần học hỏi và tìm cách để làm tốt hơn trước đó, thích chinh phục thách thức.
- Có cá tính, có chính kiến, sáng tạo
- Mong muốn tìm nơi để phát triển sự nghiệp
- Có tầm nhìn và giỏi làm chi tiết
- Đã có nhiều thành công và nhiều bài học
- Có cơ hội lên làm quản lý