language
1

Let jobs find you. Setup Email job alerts to don't miss
your opportunities.

 
Message

Please sign in to perform this function

Sign in by:

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á (MÌ ĂN LIỀN MICOEM – CUNG ĐÌNH)

HRM ( Base Đà Nẵng)

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á (MÌ ĂN LIỀN MICOEM – CUNG ĐÌNH)
Updated: 15/07/2019

Employment Information

Job Description

Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự

- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và thực hiện việc tuyển dụng theo kế hoạch và nhu cầu của BP (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận, đào tạo hội nhập).

- Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn đa dạng để có được nhân sự đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc của công ty.

- Sàng lọc các ứng viên tiềm năng, phỏng vấn hoặc sắp xếp các cuộc phỏng vấn với ứng viên phù hợp.

- Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng, đánh giá phỏng vấn, offer, file lưu hồ sơ tuyển dụng.

Xây dựng cơ sở dữ liêu về nguồn ứng viên tiềm năng:

- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên, làm việc và duy trì tốt các mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.

- Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu những thế mạnh của từng công ty để có những phương án lựa chọn phù hợp.

- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị tổ chức hội chợ việc làm, trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.

- Giữ liên lạc với ứng viên tiềm năng.

Công tác tiếp nhận nhân sự và đào tạo hội nhập:

- Lên kế hoạch tiếp nhận nhân sự, phối hợp với TBP để xây dựng chương trình học việc, thử việc cho nhân viên mới

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

Đánh giá sau thử việc:

- Phối hợp với TBP, BP đào tạo thực hiện đánh giá kết quả thử việc của CBCNV từ cấp Trưởng nhóm/ GSBH trở xuống

- Soạn thảo HĐLĐ cho CBCNV có kết quả đánh giá đạt thử việc.

- Thông báo chấm dứt HĐLĐ cho CBCNV có kết quả đánh giá không đạt thử việc

Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên:

- Phối hợp với BP, triển khai các chương trình đánh giá để xác định nhân sự chủ chốt cho các vị trí, xác định GAP.

- Phối hợp với BP đào tạo để thiết kế các chương trình đào tạo bù GAP.

- Xây dựng các công cụ đánh giá phù hợp.

Xây dựng quy trình, quy định, chính sách nhân sự liên quan:

- Cập nhật những thay đổi của Luật để đề nghị, xây dựng nhưng chính sách nhân sự phù hợp.

- Cập nhật biến động thị trường/ chính sách lương, thưởng/ chính sách thu hút nhân tài/… để đề xuất phương án nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh.

- Phối hợp với BP để thiết lập mô tả công việc/ KPI cho từng vị trí, cập nhật và thay đổi

Thực hiện các báo cáo liên quan theo yêu cầu công việc:

- Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc đề xuất phương án giảm tỷ lệ biến động nhân sự

- Báo cáo tuyển dụng

- Báo cáo biến động nhân sự

- ….

Job Requirement

-        Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học

-        Ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động,…

-        Am hiểu quy định/quy trình tác nghiệp trong đơn vị: Hiểu về các quy trình tác nghiệp chung trong Khối QTNNL. Có khả năng xây dựng mới các quy định/quy trình liên quan đến chức năng.

-        Am hiểu các các công cụ phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

-        Nắm vững những quy định của Luật lao động.

-        Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành FMCG.

-        Kinh nghiệm Lập, quản trị và triển khai dự án nhân sự.

More Information

  • Degree: Bachelor
  • Age: 28 - 40
  • Job type : Permanent

Company Overview

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á (MÌ ĂN LIỀN MICOEM – CUNG ĐÌNH)

micoem.vnCompany size: 100-499
Công ty Cổ phần Công nghệ thực phẩm Châu Á là doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh trong ngành hàng thực phẩm với các sản phẩm : Mì ăn liền, nước mắm,...Detail

HRM ( Base Đà Nẵng)

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á (MÌ ĂN LIỀN MICOEM – CUNG ĐÌNH)

Get email alerts for new jobs

Setup Email alerts