Chịu trách nhiệm điều hành và kiểm soát vấn đề an ninh, vận hành chung của văn phòng.
Nghiên cứu và văn bản hóa các quy trình, quy định chung cho nhân viên và khách hàng khi đến và làm việc tại cty nhằm đảm bảo sự hợp lý và hiệu quả.
2. Quản lý Bộ phận Nhân sự
Chịu trách nhiệm điều hành và kiểm soát hoạt động chung của Bộ phận Nhân sự.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc tới toàn thể các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên.
Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (xác định nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp, bồi dưỡng nhân tài,...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.
Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức
- Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức (Organizational management) - Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự - Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)
Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, thôi việc, điều chuyển, thăng tiến…
- Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác - Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn
Đóng góp ý kiến và đề xuất giải pháp với BOD về chính sách và chế độ phúc lợi và hoạt động gắn kết nhân viên nhằm tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động và tăng sự hài lòng, gắn kết của nhân viên.
Các công việc khác theo phân công của BOD
QUYỀN LỢI
Lương: thoả thuận theo năng lực
Được xem xét điều chỉnh lương 2 lần/năm
Thưởng tháng 13, thưởng KPI theo quý, thưởng team/cá nhân 6 tháng/lần, thưởng hiệu quả công việc, thâm niên,…
Môi trường trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến.
Các nhiều hoạt động tập thể như sinh nhật, lễ tết, tham quan, du lịch.
Tham gia các chương trình đào tạo trong và ngoài cty để năng cao nghiệp vụ.
Hưởng các chế độ đãi ngộ theo luật lao động
Thời gian làm việc: Từ 09h00 – 12h30 và 13h30 – 18h00, thứ 2 – sáng thứ 7 hàng tuần. (2 sáng thứ 7 làm online)
Địa điểm: Số 3 đường 33, Phường An Khánh, Tp.Thủ Đức, HCM
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại Học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản lý và phát triển nguồn nhân lực/ Quan hệ lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HRM, HRBP, Operation Manager hoặc tương đương.
Có kiến thức về Hành chính; Quản trị nhân lực; Văn hóa công ty; Cơ cấu tổ chức, hoạt động vận hành các phòng ban; HRBP
Kỹ năng phân tích nguồn lực và xác định giá trị nhu cầu
Kỹ năng xây dựng môi trường làm việc hiệu quả
Kỹ năng xây dựng và duy trì quan hệ lao động
Kỹ năng xây dựng trải nghiệm nhân viên
Kỹ năng thiết kế và phát triển tổ chức
Kỹ năng xây dưng chính sách đãi ngộ và quản trị nhân tài
