Talent Acquisition Manager

Job Description

Công việc chính:

- Lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty - đảm bảo nguồn nhân lực luôn có sẵn cho toàn bộ vị trí.

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng cho Head Office và chuyển giao công thức tuyển dụng tới các Chi Nhánh

- Xây dựng các chiến lược hoặc các giải pháp ngoài tuyển dụng cho các vị trí không thể tìm thấy trên thị trường sở tại.

- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) - với mục đích thu hút được đúng các đối tượng có cùng Chí Hướng và Văn Hóa của công

ty.

- Xây dựng đội ngũ, quản lý và đào tạo các chuyên viên tuyển dụng trongbộ phận (Build team)

- Đảm bảo tiến độ tuyển dụng của tất cả các vị trí cần tuyển trong công ty đáp ứng yêu cầu, bao gồm đảm bảo KPI của các chuyên viên tuyển dụng, tạo động lực vào thôi thúc các chuyên viên đạt chỉ tiêu đã định.

- Lập kế hoạch ngân sách, triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn nhân lực.

- Thường xuyên mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.

- Góp phần xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc lý tưởng gắn bó lâu dài cho nhân viên.

2. Công việc khác:

- Chỉ đạo việc xây dựng Platform Tuyển dụng của CTy, nhằm đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và tối ưu hóa nguồn CV của công ty

- Các công việc khác theo yêu cầu từ CEO.