Trưởng bộ phận/Trưởng nhóm Tiền lương phúc lợi (Quản lý mảng Bảo hiểm và Quan hệ lao động)

Ngân Hàng TMCP Tiên Phong
Location

Ha Noi

  • Salary

    20 Mil - 25 Mil VND

  • Experience

    5 - 7 Years

  • Job level

    Team Leader / Supervisor

  • Deadline to apply

    11/02/2021

Benefits

  • Insurance
  • Travel
  • Incentive bonus
  • Healthcare
  • Training Scheme
  • Salary review

Job Description

  • Giám sát việc thực hiện Nội quy, Quy định, Quy chế, chế độ, chính sách … của CBNV;
  • Phối hợp với CV/NV chuyên trách mảng Bảo hiểm thực hiện các nhiệm vụ trong phạm vi công việc được giao:
    • Quản lý, lập các cân đối số liệu để đảm bảo số liệu khớp nhau trên các đối chiếu giữa số liệu trích lập trên bảng lương, số liệu cơ quan BHXH ghi nhận, số liệu trên sổ kế toán hạch toán; Thường xuyên đối chiếu số liệu với bộ phận kế toán để đảm bảo số liệu không bị sai lệch
    • Thực hiện thủ tục khai báo thông tin NLĐ với cơ quan BHXH, cấp sổ, chốt sổ và trả sổ cho NLĐ, cấp mới/gia hạn thẻ BHYT…
    • Theo dõi, thực hiện thủ tục để giải quyết chính sách – chế độ cho NLĐ bao gồm trích nộp bảo hiểm hàng tháng, chế độ thai sản, ốm đau, chế độ dưỡng sức, nghỉ hưu…
    • Thực hiện thủ tục khai báo tăng/giảm, tiếp nhận và xử lý thủ tục thanh toán chế độ BH TPBank Care cho NLĐ
  • Kiểm soát việc cập nhật thông tin, theo dõi và báo cáo tình hình biến động nhân sự hàng tháng: ký kết HĐLĐ (thử việc, có thời hạn, không xác định thời hạn, phụ lục HĐ…), thay đổi trạng thái nhân viên (bổ nhiệm, điều chuyển, nâng ngạch…), thủ tục nghỉ việc…
  • Kiểm soát việc lưu trữ hồ sơ, các văn bản/quyết định liên quan tới quá trình làm việc của CBNV… (hard và soft copy);
  • Kiểm soát việc thực hiện chấm công, theo dõi phép năm; Tham gia công tác tính và chi trả lương cho CBNV hàng tháng;
  • Giải quyết thắc mắc của CBNV về chấm công, tính lương, BHXH, TPBank Care và các chế độ phụ cấp, phúc lợi liên quan đến quyền lợi của CBNV;
  • Đề xuất các giải pháp, nội dung cải tiến chính sách/quy định/quy trình nội bộ đảm bảo tuân thủ pháp luật; Thiết kế mẫu biểu để quản lý công việc hiệu quả;
  • Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/ đột xuất (tháng/quý/năm) theo yêu cầu Ban lãnh đạo TPBank và các Cơ quan quản lý Nhà nước;
  • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Đơn vị.

Job Requirement

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Kế toán… ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động
  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương thuộc các tổ chức có quy mô > 1000 lao động
  • Am hiểu về pháp luật lao động (tiền lương; Luật lao động, Bảo hiểm xã hội, thuế TNCN), có kiến thức cơ bản về kế toán
  • Hiểu hệ thống, cơ cấu tổ chức Ngân hàng, nắm bắt tâm lý của người lao động, có kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự và các thông lệ cũng như các chuẩn mực quốc tế
  • Kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng tốt (word, excel, powerpoint)
  • Cẩn thận, chi tiết, kỹ năng xử lý dữ liệu, tính toán tốt
  • Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập
  • Khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc về mặt thời gian, áp lực công việc và tính tuân thủ cao
  • Ưu tiên có kinh nghiệm trong các tổ chức tài chính và ngân hàng uy tín, có kiến thức về quản trị nhân sự và các thông lệ cũng như các chuẩn mực quốc tế.

More Information

  • Degree: Bachelor
  • Age: Unlimited
Save job Email me similar jobs Report job

Report job

Feedback