language
1

Let jobs find you. Setup Email job alerts to don't miss
your opportunities.

 
Message

Please sign in to perform this function

Sign in by:

TRƯỞNG PHÒNG HCNS VÀ ĐÀO TẠO

CÔNG TY TNHH OCEAN NHA TRANG
Updated: 04/10/2019

Employment Information

Benefits

  • Laptop
  • Insurance
  • Travel opportunities
  • Allowances
  • Incentive bonus
  • Health checkup
  • Salary review

Job Description

1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

2. Quản trị hành chính nhân sự:
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý hậu cần, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.


3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty


4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
- Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
- Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …

5. Đào tạo:
- Hoạch định kế hoạch và ngân sách đào tạo, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
- Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo, hệ thống phân tích nhu cầu đào tạo và đánh giá sau đào tạo;
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ/ thuê ngoài/ bên ngoài cho nhân viên và các chương trình tài trợ về hội nghị/ hội thảo chuyên đề cho đối tác, khách hàng;
- Xây dựng chương trình/ hệ thống đào tạo online và offline cho nhân viên

Job Requirement

-  Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh Tế, Quản Trị Kinh Doanh hoặc các ngành liên quan;

-  Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

-  Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.

-  Sáng tạo trong công việc.

- Minh định, minh bạch , công bằng, bảo mật.

More Information

  • Degree: Bachelor
  • Age: 30 - 40
  • Job type : Permanent
  • Probationary period: 02 Tháng
  • Working time: 8h30 - 17h30
  • Colleagues: Thân thiện, trẻ, năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng
  • Benefit: Bảo hiểm sức khoẻ cao cấp sau 6 tháng làm việc
  • Other extras: Phụ cấp điện thoại , đi lại
  • Holidays: Nghĩ thứ 7, chủ nhật

Company Overview

CÔNG TY TNHH OCEAN NHA TRANG

https://hdkoreaclinic.com.vn/Company size: 100
HD Korea Beauty Center - Nơi hội tụ những công nghệ làm đẹp hiện đại nhất hàn quốc. Thấu hiểu mong muốn làm đẹp theo tiêu chuẩn chuyên nghiệp và an toàn...Detail

TRƯỞNG PHÒNG HCNS VÀ ĐÀO TẠO

CÔNG TY TNHH OCEAN NHA TRANG

Get email alerts for new jobs

Setup Email alerts