language
1

Let jobs find you. Setup Email job alerts to don't miss
your opportunities.

 
Message

Please sign in to perform this function

Sign in by:

Trưởng phòng kinh doanh

Công Ty Cổ Phần VHRS
Updated: 02/07/2019

Employment Information

Benefits

  • Insurance
  • Travel opportunities
  • Allowances
  • Incentive bonus
  • Health checkup
  • Training & Development
  • Salary review
  • Business Expense
  • Seniority Allowance
  • Annual Leave

Job Description

1. DOANH SỐ
- Xây dựng target năm/quí/tháng
- Lên kế hoạch năm/quí/tháng
- Vào ngày 25 mỗi tháng sẽ set target cho tháng tiếp theo, ngày 31 hàng tháng gửi target cho nhân
viên
- Triển khai doanh số xuống đội ngũ, định hướng và hướng dẫn nhân viên cách theo dõi và thúc
đẩy doanh số.
- Mở rộng thị trường, tìm kiếm và tiếp cận, gặp gỡ các khách hàng tiềm năng.
- Follow up doanh số hàng ngày và hướng dẫn các sản phẩm mà các nhân viên dưới nhà hàng cần
phải tập trung bán
- Hướng dẫn nhân viên thực hiện các báo cáo tuần, tháng, kiểm tra các báo cáo của nhân viên để
hướng dẫn lại các bạn nếu sai sót.
- Theo dõi các báo cáo doanh thu hàng ngày, lịch các chương trình thể thao, ngày lễ, sự kiện để
nắm bắt được hoạt động các cửa hàng
- Tổng hợp doanh số của các team để báo cáo với Tổng giám đốc doanh số tháng vào ngày đầu
tiên của tháng tiếp theo.
- Phát triển các chương trình Marketing cùng với Quản lý nhà hàng: CRM, Promotion…
2. DỊCH VỤ
- Phối hợp với phòng Nhân sự để training về chất lượng dịch vụ và kỹ năng bán hàng của nhân
viên.
- Theo dõi về số lượng complain của khách hàng trong tuần, phối hợp với Quản lý nhà hàng để
đưa ra phương án và xử lý các vấn đề này.
3. CON NGƯỜI
Hướng dẫn, đào tạo đội ngũ nhân viên sales về chuyên môn và tính cách: cách làm việc, phương
pháp làm việc, cách tương tác với nhau, tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, tạo nên sự gắn kết
giữa các thành viên trong team.
- Hướng dẫn, nhắc nhở nhân viên thực hiện đúng theo nội quy của công ty
- Kiểm soát tốt lịch làm việc để không phát sinh tăng ca
- Tham gia vào tất cả các hoạt động liên quan đến xây dựng chính sách, lương thưởng, các chương
trình kết nối và động viên nhân viên.
- Xây dựng và thực hiện đánh giá thành tích của nhân viên hàng Quý / Năm
- Review và đánh giá nhân viên để có những promote kịp thời cho những nhân viên giỏi.
- Xây dựng và thực hiện các chương trình thi đua để đẩy sales, training cho các bạn nhân viên
server về việc up sales.
- Review kết quả bán hàng hàng tháng đối với từng sản phẩm/ món ăn mới: dựa trên số liệu trên
POS.
- Thiết lập các chương trình Marketing / promotion để tăng doanh số bán hàng
- Đảm bảo nhân viên dưới quyền biết, hiểu rõ và tuân thủ theo đúng những qui định và
yêu cầu từ phía công ty cũng như từ Giám đốc điều hành.
- Đảm bảo nhân viên dưới quyền hướng dẫn khách hàng tham quan nhà hàng, giải
thích chính sách giá, thông tin tổng quan của nhà hàng, menu và các chương trình khuyến mại
chính xác…
- Dẫn dắt toàn đội đạt được mục tiêu doanh thu
- Áp doanh số + kiểm tra doanh thu của từng nhân viên bán hàng
- Đào tạo, giám sát, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Tổ chức, giám sát công tác chăm sóc khách hàng của Phòng.
- Tham mưu, đề xuất với Giám đốc trong việc xây dựng chính sách bán hàng của Công ty áp dụng
cho Khách hàng/Đối tác và cho Nhân viên Sales để mang lại hiệu quả bán hàng cao nhất.
- Tổ chức, triển khai và giám sát nhân viên thực hiện kế hoạch kinh doanh; theo dõi
tiến độ thực hiện chỉ tiêu doanh số của từng nhân viên và cả Công ty.
- Tổ chức và quản lý hệ thống dữ liệu Khách hàng/Đối tác của Công ty.
- Quản lý và mở rộng mạng lưới Khách hàng/Đối tác của Công ty theo kế hoạch trong
từng giai đoạn.
- Giám sát nhân viên trong Phòng việc tuân thủ hệ thống quản lý của Công ty.
- Kiểm tra, giám sát nhân viên trong việc sử dụng có hiệu quả và quản lý tài sản của
Công ty.
- Biên soạn giáo trình và tổ chức huấn luyện chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên
trong Phòng (huấn luyện định kỳ và huấn luyện cho nhân viên mới).
- Định kỳ hàng tháng, báo cáo cho Giám đốc tình hình thực hiện kế hoạch Doanh thu
Công ty.
- Phân công nhiệm vụ và kiểm tra, giám sát công việc nhân viên trong Phòng.
- Theo dõi tiến độ, kết quả mục tiêu công việc của nhân viên để có những hướng dẫn,
hỗ trợ kịp thời.
- Đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu công việc của từng nhân viên trong Phòng.
- Đánh giá năng lực, kỹ năng của nhân viên để hỗ trợ việc hoàn thiện hoặc bố trí công
việc phù hợp hơn.
Tạo môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, luôn tìm cách tạo động lực làm việc
cho cấp dưới. Giải thích cho Nhân viên trong phòng hiểu về các Nội quy, quy chế
của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý khối Dịch vụ, và Tổng giám đốc.

Job Requirement

Chịu trách nhiệm lên kế hoạch, định hướng điều hành Phòng.
- Đảm bảo mục tiêu doanh thu theo chỉ tiêu được giao, giao chỉ tiêu cho nhân viên kinh doanh.
Thiết lập kế hoạch thực hiện mục tiêu và triển khai cho nhân viên kinhdoanh.
- Tham mưu cho F&B Manager và Tổng giám đốc Công ty trong việc xây dựng chiến lược kinh
doanh.
- Báo cáo kịp thời các sự cố khi đàm phán với khách hàng lên F&B Manager xin ý kiến chỉ đạo

More Information

  • Job type : Permanent

Company Overview

Công Ty Cổ Phần VHRS

Company size: 25-99
VHRS là công ty cung cấp dịch vụ giải pháp chuyên nghiệp về phát triển nguồn nhân lực bao gồm tuyển dụng, đào tạo và tư vấn về Quản trị Nhân sự. Với đội ngũ...Detail
Job tags / Skills:Head of sales

People who applied to this job also applied to:

Trưởng phòng kinh doanh

Công Ty Cổ Phần VHRS

Get email alerts for new jobs

Setup Email alerts