Cảnh báo tình trạng mất việc làm ngày càng nghiêm trọng

Viewed: 6,347

Theo thống kê của Bộ LĐ, TB&XH, thị trường lao động Việt Nam bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid-19. Số lượng lao động mất việc làm liên tục gia tăng trong khi khả năng tạo việc làm cả trong và ngoài nước đều gặp khó khăn.

Lực lượng lao động thấp kỷ lục, lao động có việc làm có mức giảm mạnh nhất trong 10 năm qua; tỷ lệ thất nghiệp cao, tỷ lệ thiếu việc làm của lực lượng lao động tăng cao nhất trong 5 năm trở lại đây do nhu cầu thị trường lao động sụt giảm.

Tính đến tháng 6 năm nay, cả nước có gần 31 triệu người từ 15 tuồi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch Covid-19, bao gồm những người bị mất việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập...

Trong đó, số người bị ảnh hưởng do giảm thu nhập chiếm tỷ trọng lớn nhất với 57,3% tổng số người bị ảnh hưởng. Lao động khu vực dịch vụ bị ảnh hưởng tiêu cực lớn nhất với 72%, tiếp đến là khu vực công nghiệp, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản. Số lao động bị mất việc làm trong 6 tháng đầu năm là 1,4 triệu người. Lao động mất việc làm tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, lao động bán buôn bán lẻ, ngành vận tải kho bãi và lao động trong ngành dịch vụ lưu trú ăn uống.

Trong khi số lao động mất việc làm liên tục gia tăng thì kết quả giải quyết việc làm trong 6 tháng đầu năm rất thấp (ước tính giải quyết việc làm cho 540 ngàn lao động, đạt 36,5% kế hoạch đặt ra, bằng 76,1% cùng kỳ năm trước), nhu cầu tuyển dụng lao động mặc dù tháng 6 bắt đầu gia tăng so với 5 tháng đầu năm nhưng vẫn rất thấp so với cùng kỳ năm 2019 (tại Thành phố Hồ Chí Minh giảm 28%, Hà Nội giảm 23%,...).

Bộ trưởng Bộ LĐ, TB&XH Đào Ngọc Dung phát biểu tại Hội nghị Chính phủ với các địa phương

Đồng thời, một loạt các thị trường lao động lớn như Nhật Bản, Hàn Quốc,...bị ảnh hưởng bởi dịch Covid nên phải ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam, nhiều đơn hàng tuyển dụng, đơn xuất cảnh lao động đều bị tạm dừng. 6 tháng đầu năm 2020, chỉ có 60,3% lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài so với cùng kỳ năm trước), riêng trong tháng 5-2020, các doanh nghiệp chỉ cung ứng được 126 lao động.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, thị trường lao động hiện nay đang hồi phục dần do dịch Covid 19 trong nước được khống chế, các ngành nghề bị dừng, đứt chuỗi đã dần trở lại bình thường, sang quý 3 sẽ có tín hiệu vui, mỗi tháng có khoảng 80-90.000 lao động quay lại thị trường.

Tuy nhiên, người đứng đầu Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng cảnh báo, khoảng cuối quý 3-2020, tình trạng thất nghiệp mới thực sự xảy ra, đặc biệt tại các ngành như may mặc, da giày…do tình hình dịch bệnh vẫn ngày càng nghiêm trọng trên thế giới, sản phẩm làm ra không xuất khẩu được, không có nguyên liệu sản xuất do các chuỗi cung ứng bị đứt gãy. “Đây cũng là cảnh báo của các tổ chức quốc tế”-ông Dung cho hay.

Tại hội nghị, báo cáo về kết quả triển khai gói an sinh xã hội 62.000 tỷ đồng đối với các đối tượng bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, hiện mới tập trung hỗ trợ người lao động, người dân bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh; còn với các doanh nghiệp mặc dù đã có các chính sách như vay vốn để trả lương ngừng việc; tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất... nhưng chưa thực sự hỗ trợ nhiều cho doanh nghiệp.

Tại Hội nghị này, trước đó, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Mai Tiến Dũng cũng cho biết, chưa doanh nghiệp nào tiếp cận được gói 16.000 tỷ hỗ trợ cho doanh nghiệp vay không lãi vì các thủ tục quá chặt chẽ, rườm rà khiến doanh nghiệp e ngại. Do đó, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đề nghị Chính phủ nới lỏng điều kiện, tiêu chí hỗ trợ từ gói an sinh xã hội 62.000 tỷ đồng; tiếp tục kéo dài thời gian tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội, trước mắt đến hết năm 2020; tăng cường hỗ trợ đào tạo nghề cho lực lượng lao động bị mất việc làm, giúp họ có cơ hội trở lại thị trường lao động.

Cụ thể, ông Dung đề nghị bỏ tiêu chí thứ 2 (doanh nghiệp không có nguồn thu mới được vay vì nếu không có nguồn thu thì doanh nghiệp phá sản rồi, không hoạt động được mà vay nữa), đồng thời kéo dài thời hạn vay. Về vấn đề này, ngay tại Hội nghị, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã đồng ý với đề nghị của ông Dung, yêu cầu triển khai sớm việc nởi lỏng tiêu chí để hỗ trợ doanh nghiệp.

Theo Baomoi

  Nguồn hình: Internet

VIP jobs ( $1000+ )

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Salary: Competitive

Ha Noi | Hai Duong

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary: Competitive

Ninh Binh

Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)
Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)

Salary: 30 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

IDOCEAN Co.,ltd
IDOCEAN Co.,ltd

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DEKKO
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DEKKO

Salary: 13 Mil - 30 Mil VND

Hung Yen

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary: 30 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ Phần Dược Phẩm Việt Hà
Công ty Cổ Phần Dược Phẩm Việt Hà

Salary: Over 35 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH HI TECK
CÔNG TY TNHH HI TECK

Salary: 5,000 - 7,000 USD

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN NISO
CÔNG TY CỔ PHẦN NISO

Salary: 18 Mil - 27 Mil VND

Ho Chi Minh

Tập Đoàn Kim Tín
Tập Đoàn Kim Tín

Salary: 20 Mil - 40 Mil VND

Long An

Viet Han Concrete Ltd.,
Viet Han Concrete Ltd.,

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

DIGI-TEXX VIETNAM
DIGI-TEXX VIETNAM

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM DRAGON
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM DRAGON

Salary: 12 Mil - 25 Mil VND

Nationwide

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HTM
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HTM

Salary: 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Friwo Vietnam Co., Ltd
Friwo Vietnam Co., Ltd

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN XUÂN HÒA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN XUÂN HÒA VIỆT NAM

Salary: 20 Mil - 40 Mil VND

Vinh Phuc

Công Ty CP Đầu Tư IMG
Công Ty CP Đầu Tư IMG

Salary: 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Salary: 17 Mil - 26 Mil VND

Ha Noi

Similar posts

Nghị định số 21/2024/NĐ-CP: Sửa đổi quy định về tiền lương, bảng lương, thang lương, xếp lương, phụ cấp
(Chinhphu.vn) - Chính phủ ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch; thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động; sửa quy định về xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách. Nghị định số 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
3 loại tiền lương đồng loạt tăng từ 1-7-2024
(NLĐO) - Khi cải cách tiền lương, mức lương trung bình của công chức, viên chức có mức khởi điểm với hệ số 2,68
CHÍNH THỨC: Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 kéo dài 05 ngày liên tục
Ngày 12/4/2024, Văn phòng Chính phủ có Công văn 2450/VPCP-KGVX trả lời về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.
Băn khoăn cách tính mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
(NLĐO)- Nhiều ý kiến cho rằng cách tính mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đang có sự chênh lệch quá lớn đối với thời gian đóng vượt tại hai thời điểm trước và sau khi đủ tuổi nghỉ hưu
LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI (SỬA ĐỔI): Băn khoăn trợ cấp hưu trí xã hội
Trợ cấp hưu trí xã hội nhằm hỗ trợ người cao tuổi không có lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng, không hoàn toàn mang bản chất của chế độ hưu trí truyền thống
Làm gì để lương hưu đủ sống?
(NLĐO)- Đề xuất cần tính thêm tỉ lệ trượt giá vào lương hưu hoặc lấy mức lương bình quân của 5 năm cuối đóng BHXH để tính lương hưu cho người lao động.

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback