Chọn 1 trong 2 ứng cử viên cân tài cân sức

Viewed: 13,786

Đối với các nhà quản lý, đây là một trong những tình huống khá nan giải vì trình độ của cả hai ứng cử viên lúc này là ngang nhau, nó khiến cho quyết định nhận hay bỏ ai trở nên rất phức tạp. May thay, vẫn có cách giúp cho các nhà quản lý đưa ra được quyết định đúng đắn nhất và nếu bạn cần phải giải quyết một truờng hợp tương tự, hãy thử tham khảo những gợi ý sau :

Những phẩm chất đặc biệt bên trong mỗi người:

Bước đầu tiên là bạn nên hẹn họ thêm một lần phỏng vấn nữa (tất nhiên là chỉ với 2 người đó thôi). Trước cuộc phỏng vấn cuối cùng này bạn cần đặt trước ra những câu hỏi tập chung đặc biệt vào những phẩm chất thiết yếu nhất mỗi ứng cử viên cần có cho vị chí họ sẽ được chọn. Thông thường điều khác biệt nhất đối với mỗi ứng cử viên chính là khả năng rút ra bài học từ những thất bại. Bởi thế, hãy hỏi các ứng cử viên về những bài học họ rút ra từ những kinh nghiệm trước đây họ từng gặp phải. Hãy đưa ra các câu hỏi mở để họ có thể trình bày câu trả lời chứ không đơn thuần là nói "có" hay "không". Ví dụ, bạn có thể xử dụng những câu hỏi sau:

Hãy trình bày những vấn đề liên quan đến những tình huống tế nhị hay khó khăn mà bạn đã gặp phải trong khi còn ở chỗ làm cũ và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?

Bạn đã từng có trở ngại gì về mặt chuyên môn và bạn rút ra được bài học gì từ đó ? Bạn phải làm sao cho ứng cử viên tham gia một cách tích cực vào cuộc chuyện trò để họ có thể bộc lộ hết mọi khía cạnh về bản thân: tính cách, khả năng làm việc trong nhóm, khả năng giải quyết xung đột. Những câu nên hỏi trong trường hợp này là: Hãy cho biết cụ thể về lần bạn trình bày thành công một ý tưởng mới cho người phụ trách của bạn?; Bạn xử lý thế nào khi gặp phải một công việc có liên quan đến nhiều phòng ban ?

Tìm kiếm những kĩ năng trong ứng xử cá nhân

Bạn phải tìm ra được ứng cử viên có những phẩm chất đặc biệt về mặt ứng xử cá nhân như sự linh hoạt, khả năng giải quyết vấn đề, khả năng giao tiếp một cách hiệu quả cũng như có thái độ tích cực trong công việc, đặc biệt khi công việc của ứng cử viên đó sẽ liên quan thường xuyên với một nhóm làm việc hay nhiều phòng ban. Hiện nay do công việc luôn luôn cần đến sự hợp tác nên các ứng cử viên phải luôn phát triển những kĩ năng quan hệ cá nhân nhằm đáp ứng được yêu cầu của công việc trong dài hạn.

Xem xét động cơ làm việc của họ

Với 2 ứng cử viên khá cân sức thì sự nhiệt tình đối với công việc có khi lại là yếu tố quyết định để họ là người được chọn. Ai bộc lộ được sự nhiệt tình đối với công việc, sự sẵng sàng học hỏi và chấp nhận thử thách thì lợi thế chắc chắn thuộc về người đó. Một số câu hỏi có thể giúp người quản lý xác định được những phẩm chất đó là: Bạn trau dồi các kĩ năng làm việc của mình như thế nào?,

Bạn làm sao để công việc luôn trôi chảy ?

Để xác định được thái độ làm việc của người nhân viên tương lai đối với công việc hãy hỏi họ về những công việc tốt nhất và tệ nhất họ đã từng trải qua cũng như những gì họ học được từ chúng. Những câu trả lời của họ sẽ cho bạn biết khả năng thích ứng của họ trong những môi trường làm việc khác nhau cũng như khả năng thích ứng được với những phong cách quản lý khác nhau.

Cuối cùng, hãy thử cho họ tiếp xúc với những nhân viên sẽ làm việc với họ để xem phản ứng của họ thế nào. Cách này sẽ xem xét khả năng làm việc lâu dài của từng người với các đòng nghiệp khác, một việc vô cùng quan trong. Sau tất cả những điều đó, đã đến lúc bạn đưa ra quyết định tuyển dụng của mình, theo đó người được chọn sẽ là người phù hợp nhất với công ty và có những yếu tố vượt trội về sự mềm dẻo, cởi mở và sẵn sàng học hỏi.

  Theo Kỹ năng quản lý

VIP jobs ( $1000+ )

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary: 1,000 - 2,000 USD

Ho Chi Minh | Long An | Dong Nai

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary: 1,000 - 2,000 USD

Ho Chi Minh | Binh Duong | Dong Nai

SYBSY Ltd.
SYBSY Ltd.

Salary: 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS
CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS

Salary: 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công Ty TNHH CJ Vina Agri
Công Ty TNHH CJ Vina Agri

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

Trung tâm Anh ngữ ORO
Trung tâm Anh ngữ ORO

Salary: 8 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia
Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa
Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa

Salary: 1,600 - 2,500 USD

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM

Salary: 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Salary: Competitive

Ha Noi | Ho Chi Minh

Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.
Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.

Salary: 500 - 1,000 USD

Hung Yen

Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn
Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Salary: Competitive

Binh Duong

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Salary: Competitive

Binh Duong

Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AUO VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH AUO VIỆT NAM

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Nam

Similar posts

Hướng dẫn cách điền thành phần gia đình trong sơ yếu lý lịch
Thành phần gia đình là gì? Hướng dẫn và những lưu ý khi điền thông tin thành phần gia đình vào sơ yếu lý lịch cho đúng. Cùng tìm hiểu nhé!
Bí quyết viết designation trong CV ấn tượng với nhà tuyển dụng
Designation là gì? Vai trò của designation và một số lưu ý khi trình bày designation trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Cách Viết Mẫu CV Dịch Vụ Khách Hàng Chuẩn Form Và Thu Hút Nhất
Cách viết CV Dịch vụ khách hàng Chuẩn Form, phù hợp nhu cầu nhà tuyển dụng với màu sắc, thiết kế phong phú, đa ngôn ngữ. Tham khảo ngay cách viết CV Chăm sóc khách hàng cực chất và những điều cần lưu ý.
Hướng dẫn cách tạo CV IT Phần Mềm Độc Đáo, Sáng Tạo Chi Tiết
Tổng hợp 5 mẫu CV IT Phần mềm Độc Đáo thu hút nhà tuyển dụng cho lập trình viên iOS, Java, Backend,... Cách tạo CV IT sao cho Chuẩn Form, những điều cần lưu ý khi viết CV lập trình viên phần mềm.
Cách Viết CV Chuyên Viên Cho Mọi Ngành, Nghề Chuẩn, Hot Nhất Hiện Nay
Cách viết CV Chuyên Viên sao cho ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Mẫu thiết kế CV Chuyên Viên sáng tạo, độc đáo, chuẩn form, đa ngôn ngữ và màu sắc cho người mới bắt đầu. Tạo Ngay!
Hướng Dẫn Viết Mẫu CV IT Phần Cứng/ Mạng Sáng Tạo, Hot Nhất Hiện Nay
Mẫu CV IT phần cứng/Mạng Đa ngôn ngữ, Màu sắc, Phong cách Thiết kế Sáng tạo, Độc đáo. Cách tạo CV xin việc IT Chuẩn Form giúp thu hút nhà tuyển dụng và những lưu ý cần thiết cho người mới bắt đầu.

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback