Đề xuất người lao động bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Viewed: 5,234

Người lao động khi bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Những trường hợp nào sẽ áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với người lao động?

Theo quy định hiện hành, hình thức kỷ luật buộc thôi việc chỉ áp dụng riêng cho cán bộ, công chức và viên chức quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 và Luật Viên chức 2010. Theo đó, các doanh nghiệp không áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với người lao động, biện pháp dụng đối với người lao động tương đương với buộc thôi việc là kỷ luật sa thải.

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Đề xuất người lao động bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định hiện nay là gì?

Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013:

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Quy định tại 49 Luật Việc làm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định trên được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết.

Các trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp là các trường hợp nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013, các trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, bao gồm:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng

Đồng thời, đề xuất tại Dự thảo Đề cương chi tiết Luật Việc làm (sửa đổi) bổ sung điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Mục ... TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP
Điều ... Điều kiện hưởng

Kế thừa quy định như nội dung quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.
Sửa đổi, bổ sung điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo hướng quy định bổ sung một số trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp như:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc/hợp đồng lao động.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc.
- Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Theo đó, đề xuất bổ sung trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

  Thư Viện Pháp Luật

VIP jobs ( $1000+ )

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary: 1,000 - 2,000 USD

Ho Chi Minh | Long An | Dong Nai

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary: 1,000 - 2,000 USD

Ho Chi Minh | Binh Duong | Dong Nai

SYBSY Ltd.
SYBSY Ltd.

Salary: 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS
CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS

Salary: 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công Ty TNHH CJ Vina Agri
Công Ty TNHH CJ Vina Agri

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

Trung tâm Anh ngữ ORO
Trung tâm Anh ngữ ORO

Salary: 8 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia
Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa
Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa

Salary: 1,600 - 2,500 USD

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM

Salary: 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Salary: Competitive

Ha Noi | Ho Chi Minh

Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.
Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.

Salary: 500 - 1,000 USD

Hung Yen

Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn
Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Salary: Competitive

Binh Duong

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Salary: Competitive

Binh Duong

Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AUO VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH AUO VIỆT NAM

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Nam

Similar posts

Đối tượng nào áp dụng hệ số trượt giá BHXH?
(NLĐO - Theo Điều 1 Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH, đối tượng áp dụng hệ số trượt giá BHXH là các đối tượng có tiền lương/thu nhập tháng đã đóng BHXH.
Người hưởng lương hưu thấp, nếu không được điều chỉnh rất thiệt thòi
(NLĐO) - Tăng lương hưu thực hiện theo nguyên tắc đóng – hưởng bảo hiểm xã hội. Sau khi tăng lương hưu, những người có tiền lương thấp thì được tăng lên bằng chuẩn lương hưu.
Tuyển lao động: Vì sao kẻ ăn không hết, người lần không ra?
(NLĐO)- Tên tuổi của doanh nghiệp là tài sản vô giá, quyết định ứng viên có nộp đơn vào hay không.
Tham gia BHXH muộn, người lao động có cơ hội tiếp cận lương hưu?
(NLĐO) - Nhiều lao động lớn tuổi mong muốn được giảm số năm đóng BHHX tối thiểu cùng với việc bảo đảm việc làm để họ có cơ hội có lương hưu khi không còn đủ sức khỏe làm việc.
Đóng BHXH hơn 42 năm, hụt hẫng khi nhận lương hưu 3,3 triệu đồng/tháng
(NLĐO)- Mức lương hưu hiện tại không đủ nuôi sống bản thân, chưa kể còn phụng dưỡng cha mẹ già gần 90 tuổi, nên ông Nguyễn Tuấn Huân khá hụt hẫng
Người lao động còn được nghỉ dịp nào trong năm 2024?
(NLĐ0)- Các dịp nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định tại bộ luật lao động năm 2019.

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback