Viewed: 5,270
Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2021, chính thức chốt không tăng lương cơ sở. Cụ thể, vẫn giữ ở mức cũ là 1,49 triệu đồng/tháng. Trong khi những căn cứ để tính mức hưởng trợ cấp BHXH cho người lao động (NLĐ) là lương cơ sở. Vậy, quyền lợi của người tham gia BHXH 2021 khi không tăng lương cơ sở thế nào?
1. Trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ Điều 38 Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Vậy, năm 2021 lương cơ sở không tăng nên mức trợ cấp được nhận = 2 x 1,49 triệu đồng = 2,98 triệu đồng.
Vì mức lương cơ sở không tăng nên mức lương hưu thấp nhất được nhận bằng 1,49 triệu đồng/tháng.
2. Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Căn cứ Điều 29, 41 Luật BHXH 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản 6 tháng, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 -1 0 ngày. Mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Do đó, mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe = 1,49 triệu đồng x 30% = 447.000 đồng/ngày.
3. Mức trợ cấp lương hưu tối thiểu hàng tháng
Căn cứ khoản 5, Điều 56 Luật BHXH, mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở.
Vì mức lương cơ sở không tăng nên mức lương hưu thấp nhất được nhận bằng 1,49 triệu đồng/tháng.
4. Trợ cấp mai táng
Căn cứ Điều 66 Luật BBHXH 2014, người đang đóng BHXH, đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, người chết do tai nạn lao động, người đang hưởng lương hưu… khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng.
5. Trợ cấp tuất hàng tháng
Căn cứ Điều 68 Luật BHXH, mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở. Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
Theo đó, với mỗi thân nhân = 50% x 1,49 triệu đồng/tháng = 745.000 đồng/tháng. Với thân nhân không có người nuôi dưỡng trực tiếp = 70% x 1,49 triệu đồng/tháng = 1.043.000 đồng/tháng.
6. Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Căn cứ Điều 29 Luật BHXH 2014, NLĐ đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 - 10 ngày trong một năm.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Do lương cơ sở năm 2021 giữ nguyên nên trợ cấp được nhận như năm 2020 là 447.000 đồng/ngày.
7. Trợ cấp khi bị suy giảm khả năng lao động
Căn cứ Điều 48, 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, trợ cấp một lần khi bị suy giảm từ 5%-30%; NLĐ suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở: 5 x 1,49 triệu đồng = 7,45 triệu đồng. Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở: 0,5 x 1,49 triệu đồng = 745.000 đồng.
Do lương cơ sở năm 2021 giữ nguyên nên trợ cấp được nhận như năm 2020 là 447.000 đồng/ngày.
Trợ cấp hàng tháng khi bị suy giảm từ 31% trở lên. NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở. Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Mức trợ cấp nếu suy giảm 31% khả năng lao động = 30% x 1,49 triệu đồng/tháng = 447.000 đồng/tháng. Sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 2% x 1,49 triệu đồng/tháng = 29.800 đồng/tháng.
8. Trợ cấp phục vụ NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt…
Căn cứ Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động, mức trợ cấp được hưởng như người bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên nêu trên. Ngoài ra, hàng tháng được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng.
9. Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
Căn cứ Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động, NLĐ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật được hưởng trợ cấp một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Theo đó, mức trợ cấp được hưởng là 447.000 đồng/ngày.
10. Trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, thân nhân NLĐ được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại tháng NLĐ bị chết. Mức trợ cấp = 36 x 1,49 triệu đồng = 53,64 triệu đồng.
Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở nên mức hưởng = 1,49 triệu đồng x 10 = 14,9 triệu đồng.
Theo Báo Người Lao Động
Hot Job Recruiting
