Ký hợp đồng lao động ngoài biên chế với bệnh viện thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề hay không?

Viewed: 5,081

Trong trường hợp ký hợp đồng lao động ngoài biên chế với bệnh viện thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi hay không?

Biên chế là gì?

Hiện nay không có quy định pháp luật nào định nghĩa về biên chế, tuy nhiên có thể hiểu biên chế là từ dùng để chỉ những người làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập lâu dài và có tính ổn định.

Bên cạnh đó, quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì biên chế trong nghị định này được hiểu là bao gồm: biên chế cán bộ, biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật.

Người làm việc trong biên chế thì sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp theo quy định của pháp luật. Còn ký hợp đồng ngoài biên chế thì các chế độ phụ cấp sẽ do hai bên ký kết thỏa thuận.

Ký hợp đồng lao động ngoài biên chế với bệnh viện thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề hay không?

Quy định về đối tượng được hưởng phụ cấp tại các cơ sở y tế công lập?

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC công chức, viên chức đã được xếp lương theo là Nghị định 204/2004/NĐ-CP, thuộc biên chế trả lương (kể cả lao động hợp đồng) trong các cơ sở y tế công lập, được hưởng phụ cấp tại các cơ sở y tế công lập, bao gồm:

- Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế (xếp lương theo các ngạch viên chức có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 16 hoặc 13) để thực hiện các công việc sau:

+ Khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh và phục hồi chức năng;

+ Xét nghiệm phục vụ cho công tác chuyên môn y tế;

+ Chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng, y học hạt nhân, xạ trị;

+ Giải phẫu bệnh lý;

+ Phòng, chống bệnh truyền nhiễm, kiểm dịch y tế biên giới;

+ Phòng chống dịch bệnh, bệnh xã hội, y học lao động và vệ sinh môi trường y tế;

+ Kiểm soát nhiễm khuẩn, an toàn sinh học; hộ lý, y công;

+ Kiểm nghiệm, kiểm định, giám định;

+ Pha chế, bào chế, bảo quản, cấp phát thuốc, vắc xin, hoá chất, môi trường nuôi cấy tại các cơ sở y tế;

+ Nghiên cứu y dược học; chỉ đạo tuyến chuyên môn kỹ thuật y tế;

+ Chuyên môn an toàn vệ sinh thực phẩm, dinh dưỡng tiết chế;

+ Chuyên môn dân số - kế hoạch hóa gia đình;

+ Bảo quản, vệ sinh, trông coi xác và nhà xác;

- Công chức, viên chức trực tiếp làm chuyên môn y tế (xếp lương không có 2 chữ số đầu của mã ngạch 16 hoặc 13), đang đảm nhận các công việc sau:

+ Vận hành, bảo dưỡng trang thiết bị y tế;

+ Nuôi, trồng động vật, thực vật, côn trùng thí nghiệm phục vụ nghiên cứu y dược học;

+ Làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc truyền thông giáo dục sức khoẻ.

- Công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện, trung tâm thuộc các chuyên khoa sau: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý và pháp y.

Quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề tại các cơ sở y tế công lập?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 56/2011/NĐ-CP (được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC, và khoản 1 Điều 5 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC) công chức, viên chức chuyên môn y tế thuộc đối tượng được hưởng các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề khác nhau thì được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.

Công chức, viên chức đã hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Thông tư liên tịch 06/2010/TTLT-BYT-BNV-BTC về chính sách đối với cán bộ, viên chức y tế công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì không hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Thông tư liên tịch này.

Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết là %) trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

Cách tính như sau:

- Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trên mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), được xác định bằng công thức sau:

Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [Hệ số lương ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng

- Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng.

- Phụ cấp ưu đãi theo nghề không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Như vậy, căn cứ các quy định trên công chức, viên chức trong biên chế thì mới được hưởng chế độ phụ cấp, còn ngoài biên chế thì không.

Tuy nhiên, việc hưởng phụ cấp này có thể được thỏa tuận giữa bệnh viện và người lao động khi ký kết hợp đồng lao động có quy định được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề hay không.

  Thư Viện Pháp Luật

VIP jobs ( $1000+ )

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary: 1,000 - 2,000 USD

Ho Chi Minh | Long An | Dong Nai

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary: 1,000 - 2,000 USD

Ho Chi Minh | Binh Duong | Dong Nai

SYBSY Ltd.
SYBSY Ltd.

Salary: 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS
CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS

Salary: 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công Ty TNHH CJ Vina Agri
Công Ty TNHH CJ Vina Agri

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

Trung tâm Anh ngữ ORO
Trung tâm Anh ngữ ORO

Salary: 8 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia
Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa
Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa

Salary: 1,600 - 2,500 USD

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM

Salary: 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Salary: Competitive

Ha Noi | Ho Chi Minh

Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.
Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.

Salary: 500 - 1,000 USD

Hung Yen

Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn
Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Salary: Competitive

Binh Duong

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Salary: Competitive

Binh Duong

Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AUO VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH AUO VIỆT NAM

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Nam

Similar posts

Đối tượng nào áp dụng hệ số trượt giá BHXH?
(NLĐO - Theo Điều 1 Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH, đối tượng áp dụng hệ số trượt giá BHXH là các đối tượng có tiền lương/thu nhập tháng đã đóng BHXH.
Người hưởng lương hưu thấp, nếu không được điều chỉnh rất thiệt thòi
(NLĐO) - Tăng lương hưu thực hiện theo nguyên tắc đóng – hưởng bảo hiểm xã hội. Sau khi tăng lương hưu, những người có tiền lương thấp thì được tăng lên bằng chuẩn lương hưu.
Tuyển lao động: Vì sao kẻ ăn không hết, người lần không ra?
(NLĐO)- Tên tuổi của doanh nghiệp là tài sản vô giá, quyết định ứng viên có nộp đơn vào hay không.
Tham gia BHXH muộn, người lao động có cơ hội tiếp cận lương hưu?
(NLĐO) - Nhiều lao động lớn tuổi mong muốn được giảm số năm đóng BHHX tối thiểu cùng với việc bảo đảm việc làm để họ có cơ hội có lương hưu khi không còn đủ sức khỏe làm việc.
Đóng BHXH hơn 42 năm, hụt hẫng khi nhận lương hưu 3,3 triệu đồng/tháng
(NLĐO)- Mức lương hưu hiện tại không đủ nuôi sống bản thân, chưa kể còn phụng dưỡng cha mẹ già gần 90 tuổi, nên ông Nguyễn Tuấn Huân khá hụt hẫng
Người lao động còn được nghỉ dịp nào trong năm 2024?
(NLĐ0)- Các dịp nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định tại bộ luật lao động năm 2019.

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback