Cách cải thiện kỹ năng tổ chức công việc

Đại dịch làm ảnh hưởng đến ta nhiều hơn tưởng tượng. Đối tác, khách hàng, dây chuyền vận hành bị ảnh hưởng cũng tác động đến các đầu việc hàng ngày của ta. Kỹ năng tổ chức là công cụ sắc bén cần thiết để ta kiểm soát tốt bản thân và guồng quay của tập thể.

Kiểm soát căng thẳng văn phòng hậu đại dịch

Chúng ta biết rằng ở Việt Nam, sau làn sóng COVID-19 thứ ba, cuộc sống và tình hình sản xuất hầu như đã trở lại bình thường. Nhưng dịch COVID-19 cũng chỉ ra những nguy cơ khủng hoảng tinh thần trong lực lượng lao động bởi: giờ giấc làm việc, sức ép tinh thần, tài chính... Đặc biệt khi trong chính sách công ty vẫn còn lỗ hổng về phúc lợi tinh thần.

Freelancer và Nhân viên - Những điều cần biết trước khi xây dựng đội ngũ

Một số nhà quản lý lựa chọn nhân viên toàn thời gian để ổn định và sẵn sàng, trong khi những người khác lại chọn freelancer do tính linh hoạt và chuyên môn cao. Nếu bạn không chắc chắn về quyết định của mình, bài viết này sẽ đưa ra cái nhìn tổng quan để giải quyết tình thế tiến thoái lưỡng nan giữa hai sự lựa chọn.

Mẹo năm mới: Cách tiến hành đánh giá nhân viên

Những nhà quản lý thường xuyên theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên sẽ gặt hái được lợi ích to lớn. Nhưng đưa ra phản hồi thế nào để nhân viên thấy được ý nghĩa công việc họ làm, cũng như "tâm phục, khẩu phục" không phải là việc đơn giản.



Tuyển dụng hiệu quả với CareerBuilder.vn

Giải pháp Talent Solution của CareerBuilder thực sự tạo ra lợi thế cho chúng tôi về thu hút và kết nối nhân tài. Việc các nhân tài dễ dàng kết nối và theo dõi các cơ hội nghề nghiệp của chúng tôi đã giúp cho hiệu quả tuyển dụng qua kênh trực tuyến của chúng tôi tăng lên ấn tượng. Phạm Phú Công (Mr.) – Giám đốc Nguồn nhân lực – TECHCOMBANK


 Video

  • WE’RE BUILDING FOR YOU – Một lời cam kết tận tâm từ CareerBuilder

  • CareerBuilder Việt Nam giới thiệu các phương án cấp tốc giúp doanh nghiệp cải thiện chương trình tuyển dụng trong tình hình khó khăn