Với thế mạnh về kinh nghiệm từ lãnh đạo cấp cao và các thành viên chủ chốt, với sức trẻ, nhiệt huyết của đội ngũ nhân sự, UPLAND luôn mong muốn được hợp tác làm việc với những đối tác uy tín, để đa dạng và tối ưu hơn những lựa chọn của Khách hàng, góp phần vào công cuộc an sinh xã hội, nâng cao hình ảnh, thương hiệu các đơn vị tham gia trên thị trường bất động sản nói riêng và toàn bộ nền kinh tế nói chung. Và chính điều đó đã tạo nên một mối quan hệ bền vững giữa UPLAND và đối tác, là bước đà cho UPLAND tự tin hơn trong việc mang đến những sản phẩm bất động sản tốt nhất cho cộng đồng.
LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG
- Môi giới kinh doanh, đầu tư nhà phố, biệt thự, căn hộ, đất nền, dự án.
- Tư vấn và hỗ trợ khách hàng thủ tục nhà đất.
- Dịch vụ rao bán, cho thuê bất động sản.
- Thẩm định giá trị bất động sản và dự án đầu tư.
CHÍNH SÁCH CHẤT LƯỢNG
- Cung cấp sản phẩm có tính thanh khoản cao nhất, bảo mật tối đa, cung cấp nhiều dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.
- Hoạt động với tiêu chí: “Chất lượng - Uy tín - Hiệu quả” nhằm chăm sóc khách hàng một cách tốt nhất.
- Cải thiện, thiết lập, tạo mối quan hệ tốt và thân thiết với các đối tác, khách hàng.
- Những chương trình đảm bảo chất lượng toàn diện, những phương pháp tiên tiến, uy tín hàng đầu là những cam kết hướng tới sự đổi mới và cải tiến để ngày càng đưa uy tín công ty lên tầm cao mới.
SỨ MỆNH – TẦM NHÌN – GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Sứ mệnh: Nâng tầm thị trường bất động sản chuyên nghiệp hướng tới những giá trị tốt nhất cho Khách hàng và Nhà đầu tư.
Tầm nhìn: Trở thành 1 trong 3 nhà phân phối bất động sản chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam vào năm 2028.
Giá trị cốt lõi: Là những chuẩn mực về thái độ, hành vi, niềm tin và giá trị mà mỗi thành viên UPLAND được mong đợi thể hiện ở bất kỳ vị trí nào. Chúng tôi tập trung vào:
- TÂM: Cống hiến với niềm đam mê cháy bỏng và nỗ lực phục vụ tận tâm trên từng khoảnh khắc, nâng tầm trải nghiệm trên cả mong đợi dành cho khách hàng.
- TẠO: Kiến tạo nên một hệ thống hiệu quả, hiệu suất cao dựa trên từng hành vi, diện mạo và quy trình bài bản chuyên nghiệp.
- TÍN: Chính trực, nhất quán trong lời nói và hành động cũng như trong chất lượng sản phẩm dịch vụ vượt trội, nhằm khẳng định niềm tin và vị thế cao nhất trong mắt khách hàng.
Các giá trị cốt lõi này được là bản sắc của doanh nghiệp, là cơ sở để xây dựng văn hoá UPLAND: Lắng nghe – Yêu thương – Trách nhiệm
Đào Tạo Và Phát Triển:
Upland chú trọng đến việc phát triển và giữ chân nhân tài. Chú trọng đào tạo nhân viên thông qua các chương trình phát triển nâng cao năng lực để đóng góp vào thành công của cá nhân, góp phần cho sự phát triển bền vững của công ty.
Thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn, các khóa học bổ sung kiến thức, rèn luyện kĩ năng định kỳ và theo từng dự án. Đề bạt, bổ nhiệm những nhân viên có năng lực vào vị trí quản lý, lãnh đạo. Có chính sách khen thưởng, đãi ngộ xứng đáng và kịp thời để gắn kết hiệu quả công việc trong bộ máy nhân lực công ty.
- Nhằm giúp nhân viên mới hội nhập nhanh chóng vào môi trường làm việc và nắm bắt công việc hiệu quả nhất, tất cả nhân sự mới đều được hướng dẫn hội nhập.
- Nhân viên làm việc tại hệ thống Sàn Giao Dịch sẽ được tham gia các lớp đào tạo về kiến thức sản phẩm, kỹ năng/nghiệp vụ chuyên môn theo lộ trình đào tạo hội nhập dành cho từng vị trí công việc.
- Nhân viên làm việc tại các bộ phận/phòng ban tùy từng vị trí cụ thể sẽ được lên kế hoạch tham gia các lớp đào tạo các kiến thức, kỹ năng/nghiệp vụ chuyên môn của vị trí đảm trách.
- Nhân viên có kết quả công việc tốt và thể hiện năng lực quản lý sẽ có cơ hội thăng tiến.
- Công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nội bộ, hội thảo và đài thọ chi phí cho CBNV tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao năng lực đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc.
- Nhân viên có kết quả công việc tốt và thể hiện năng lực quản lý sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn thông qua việc đề bạt và xem xét của các cấp quản lý (nhằm đảm bảo có cơ hội cho vị trí mới), hoàn thành các nội dung đào tạo tương ứng và được đánh giá đạt qua các giai đoạn đào tạo.
