- Để tìm chính xác bạn nên đặt từ khóa cần tìm trong dấu nháy kép. Ví dụ: "Sales Manager".

- Tránh dùng những từ chung chung như “quản lý”, nên tìm kết hợp thêm ngành nghề, nơi làm việc,…

Tập Đoàn Kim Tín

  • 69 Nguyễn Thi, P.13, Q.5, HCM
  • Qui mô công ty: 25000|Loại hình hoạt động: Cổ phần
  • Website: https://www.kimtingroup.com/
340 followers

Nghề nghiệp

NHÂN VIÊN KẾ TOÁN HÀNG TỒN KHO

  • Hưng Yên
  • Cạnh tranh
  • 21/10/2020

EXPORT SALES EXECUTIVE

  • Hồ Chí Minh
  • Cạnh tranh
  • 21/10/2020

NHÂN VIÊN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG (Mới)

  • Bình Phước
  • Cạnh tranh
  • 20/10/2020

CHUYÊN VIÊN PHÁP LÝ TẬP ĐOÀN (Mới)

  • Hồ Chí Minh
  • Cạnh tranh
  • 19/10/2020

Chuyên Viên R&D

  • Hồ Chí Minh
  • Cạnh tranh
  • 19/10/2020

KẾ TOÁN DỰ ÁN

  • Hồ Chí Minh
  • Cạnh tranh
  • 17/10/2020

KINH DOANH VẬT LIỆU HÀN, VÁN SÀN

  • Hồ Chí Minh
  • Cạnh tranh
  • 16/10/2020

NHÂN VIÊN KỸ THUẬT ĐIỆN/CƠ KHÍ

  • Bình Phước
  • Cạnh tranh
  • 16/10/2020

NHÂN VIÊN CUNG ỨNG

  • Hà Nội
  • Cạnh tranh
  • 16/10/2020

NHÂN VIÊN KẾ TOÁN HÀNG TỒN KHO

  • Hưng Yên
  • Cạnh tranh
  • 16/10/2020

KỸ SƯ CƠ KHÍ

  • Bình Phước, Hồ Chí Minh
  • Cạnh tranh
  • 16/10/2020

KỸ SƯ M&E

  • Hồ Chí Minh
  • Cạnh tranh
  • 16/10/2020

Kế Toán Trưởng - Kim Tín Long An

  • Long An
  • Cạnh tranh
  • 15/10/2020

KỸ SƯ ĐIỆN (DỰ ÁN NĂNG LƯỢNG MẶT TRỜI)

  • Hồ Chí Minh
  • Cạnh tranh
  • 15/10/2020

KẾ TOÁN TỔNG HỢP

  • Hồ Chí Minh
  • Cạnh tranh
  • 15/10/2020

NHÂN VIÊN HÓA NGHIỆM

  • Hưng Yên
  • Cạnh tranh
  • 13/10/2020

NHÂN VIÊN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ

  • Hưng Yên
  • Cạnh tranh
  • 13/10/2020

TRƯỞNG CA SẢN XUẤT

  • Hưng Yên
  • Cạnh tranh
  • 13/10/2020

NHÂN VIÊN KINH DOANH

  • Hà Nội
  • 7 Tr - 15 Tr VND
  • 10/10/2020

NHÂN VIÊN KINH DOANH

  • Bình Phước
  • Cạnh tranh
  • 10/10/2020

Giới thiệu

Tháng 1 năm 2000 Công ty TNHH TM Kim Tín được thành lập với 5 nhân viên. Đến nay, Tập đoàn Kim Tín đã phát triển thành tập đoàn sản xuất và kinh doanh đa ngành nghề: vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản và dịch vụ logistics, bất động sản. Với hơn 2500 nhân viên, phục vụ khách hàng trực tiếp và gián tiếp, xuất khẩu sang 24 quốc gia trên thế giới, Tập đoàn Kim Tín đã trở thành đơn vị sản xuất kinh doanh vật liệu hàn hàng đầu Việt Nam.

 

Bên cạnh đó, Tập đoàn Kim Tín còn có những bước tiến mạnh mẽ khi đầu tư vào lĩnh vực sản xuất và kinh doanh ván MDF: nhà máy Kim Tín MDF và FSC Việt Nam với công suất 500.000 m3/năm, chiếm 20% thị phần ván MDF. Ngoài ra, Kim Tín tiếp tục mở rộng hệ thống Logistics với các dịch vụ kho bãi, khai quan xuất nhập khẩu, vận tải, phân phối hàng hóa; đầu từ chuỗi khách sạn Sala cao cấp tại các tỉnh: Phú Yên, Đà Nẵng, Nha Trang, Phan Thiết. Năm 2019, Kim Tín tiếp tục có tên trong bảng xếp hạng VNR500 – Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam.

Giá trị cốt lõi


TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH

Con người

KIM TIN GROUP

NGƯỜI KIM TÍN

Kim Tín Group tự hào xây dựng được văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc và cá tính riêng; rất Việt Nam và không thể trộn lẫn. Nền văn hóa ấy mang đậm tính nhân văn, tình thân ái, tinh thần kỷ luật; được xây dựng và vun đắp bằng trí tuệ và sức sáng tạo không ngừng của toàn thể CB-CNV. Văn hóa Kim Tín Group được các thế hệ CB-CNV đón nhận, gìn giữ, xây dựng và trao truyền qua thời gian, coi đó như một tài sản quý báu, là niềm tự hào của những người khoác lên mình chiếc áo màu vàng với logo trên ngực trái. Con người là tài sản quý giá nhất Tại Kim Tín Group, con người là tài sản quý giá nhất. Kim Tín luôn luôn tạo ra môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đảm bảo mọi chế độ phúc lợi để CB-CNV có thể gắn bó lâu dài cùng sự phát triển bền vững của Kim Tín. Bên cạnh đó, Ban Lãnh đạo Kim Tín Group luôn luôn xác định: xây dựng đội ngũ kế thừa là một trong những yếu tố quan trọng nhằm quyết định sự trường tồn của tập đoàn. Trong suốt 20 năm qua, với tinh thần ham học hỏi, không ngại thay đổi, Kim Tín Group đã tổ chức hàng ngàn buổi đào tạo nội bộ và bên ngoài để giúp cho những người trẻ theo đuổi hành trình thay đổi bản thân, phát triển toàn diện và vững chắc tương lai, để nâng cao trình độ chuyên môn cũng như kỹ năng mềm cho đội ngũ kế thừa. Một đội ngũ kế thừa đủ năng lực, đủ đam mê, đủ khát vọng, tiếp tục thực hiện hoài bão của các nhà sáng lập, đưa Kim Tín Group phát triển mạnh mẽ hơn, huy hoàng hơn. Trưởng thành qua những thách thức và thất bại Người Kim Tín không sợ mắc sai lầm mà chỉ sợ không dám nhìn thẳng vào sai lầm để tìm cách sửa vì biết rằng sai lầm là không thể tránh khỏi trong quá trình tiến tới thành công. Vì thế, người Kim Tín coi sai lầm là cơ hội cho sự phát triển tiếp theo. Người Kim Tín hành động như những người dám chấp nhận rủi ro và dám chấp nhận thất bại. Người Kim Tín luôn động viên những thất bại và tìm trong thất bại những lỗi sai của hệ thống để điều chỉnh và không cho phép tận dụng sai lầm của người khác để đánh đổ người đó cũng như không cho phép mắc sai lầm cũ. Người Kim Tín phê bình thẳng thắn và xây dựng ngay từ khi sự việc còn nhỏ với tinh thần cầu thị, cầu sự tiến bộ. Sáng tạo là sức sống Hầu hết các CB-CNV Kim Tín đều thấm nhuần quan điểm rằng sáng tạo sẽ tạo ra sự khác biệt, không có sự khác biệt nghĩa là chết. Vì thế, người Kim Tín thực hiện hóa những ý tưởng sáng tạo không chỉ của riêng người Kim Tín mà của cả khách hàng. Ban Lãnh đạo công ty luôn khuyến khích CB-CNV có những sáng kiến cải tiến dù nhỏ nhưng mang lại lợi ích lớn trong công việc. Bên cạnh đó, công ty luôn cố gắng xây dựng một môi trường làm việc năng động, khuyến khích sáng tạo để mỗi người có thể sáng tạo hàng ngày. Thay đổi để phát triển và trường tồn Người Kim Tín nhận thức cái duy nhất không thay đổi đó là sự thay đổi. Trong môi trường cạnh tranh sự thay đổi luôn diễn ra từng ngày, từng giờ vì thế nếu nhận thức được tất yếu của sự thay đổi thì sẽ chấp nhận thay đổi một cách dễ dàng hơn. Trong mỗi giai đoạn, mỗi qui mô cần một chiến lược, một cơ cấu phù hợp. Vì thế sức mạnh ngày hôm nay không phải là tiền, không phải là qui mô mà là khả năng thay đổi nhanh, thích ứng nhanh. Người Kim Tín hành động theo tâm thế chủ động nhận thức để thay đổi, thường xuyên thay đổi để thích ứng với môi trường thay đổi.

Phúc lợi

PHÚC LỢI

-Lương theo năng lực và thưởng năm theo hiệu quả công việc -Thưởng năm theo thành tích đạt được trong năm -Chế độ Bảo hiểm đầy đủ và đảm bảo sức khỏe toàn diện với cấp quản lý -Thưởng lễ: 1/1, 30/4 & 01/05, 2/9 -Tham gia và nhận quà trong các ngày lễ/ hội: Tổng kết/ Tất niên, 8/3, 01/06, Trung thu/ Ngày hội Gia đình Kim Tín, Du lịch/ Teambuiding, 20/10, Giáng sinh -Tận hưởng chuyến du lịch tại Khách sạn cao cấp trong Tập đoàn Kim Tín trong đợt đánh giá khen thưởng Nhân viên xuất sắc hàng quý. -Hỗ trợ “Mái Ấm Gia Đình Kim Tín” CBCNV khó khăn có thâm niên 5 năm.
Thông báo

Vui lòng đăng nhập để thực hiện chức năng này

Đăng nhập bằng