Hiểu hơn về “trợ thủ” thông tin lương thưởng VietnamSalary

Lượt xem: 20,309

Sau một thời gian dài ấp ủ, cổng thông tin lương thưởng VietnamSalary.vn thuộc CareerViet đã chính thức ra mắt người dùng từ ngày 03/10/2017. Hiện tại, VietnamSalary vẫn đang hoạt động trên phiên bản thử nghiệm (beta) và đang đón nhận những phản hồi tích cực từ cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng về những giá trị thực tế mà nó mang lại. Bạn đã thử truy cập VietnamSalary.vn để tìm hiểu chưa?

Vietnamsalary kênh thông tin lương thưởng

Không chỉ dừng lại ở việc cung cấp công cụ đo lường và đánh giá lương, mời bạn hãy cùng CareerViet.vn điểm qua những đặc điểm nổi bật và lợi ích quan trọng nhất của dự án này để hiểu hơn về vai trò của ‘trợ thủ’ thông tin lương thưởng VietnamSalary nhé.

- Đầu tiên cần phải nhắc đến, VietnamSalary tuy cam kết không thu bất cứ phí sử dụng nào từ người dùng nhưng vẫn là một dự án được đầu tư nghiêm túc và định hướng duy trì lâu dài. Đồng hành triển khai dự án chính là Insight Asia, đơn vị đã và đang hợp tác thành công với CareerViet.vn thực hiện các đợt khảo sát “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất” (Employer of Choice) định kỳ hàng năm. Là tên tuổi quen thuộc trong lĩnh vực khảo sát thị trường, có sự am tường bản địa và kinh nghiệm lâu năm trong việc nắm bắt và thấu hiểu xu hướng, Insight Asia đã đóng góp cho VietnamSalary các phương pháp luận cùng những kỹ năng tổng hợp, xử lý và phân tích dữ liệu một cách khoa học nhất.

- Tiếp đến, VietnamSalary hiện tại là cổng thông tin tham khảo về lương uy tín và hoàn toàn khác biệt so với thị trường. Website giúp người dùng tìm hiểu, cập nhật và nắm bắt về mức lương tham khảo bình quân của hầu hết các ngành nghề phổ biến tại thị trường Việt Nam dựa trên khối lượng dữ liệu (database) cực lớn của đơn vị chủ quản là CareerViet.vn – Mạng Việc làm & Tuyển dụng hàng đầu Việt Nam thay vì thu thập kết quả khảo sát từ người dùng. Việc không sử dụng kết quả đánh giá chủ quan từ người dùng (ứng viên khai báo, đáp viên trả lời câu hỏi khảo sát…) có thể phần nào loại bỏ tình trạng số liệu ảo hoặc sai lệch kết quả. Các báo cáo thống kê trên VietnamSalary là kết quả tổng hợp và phân tích từ chính số liệu thật được cung cấp bởi những nhà tuyển dụng trong quá trình đăng tuyển để tìm kiếm nhân sự thực tế nên cho ra kết quả xác thực và có độ tin cậy cao. Nguồn dữ liệu trong phiên bản thử nghiệm hiện đang dựa trên 63,000 mẫu tuyển dụng và sẽ tiếp tục được cập nhật và xử lý hàng tháng nhằm đảm bảo phản ánh chi tiết và kịp thời về mức lương của thị trường

.

Giao diện trang chủ của Vietnamsalary

- Bên cạnh đó, VietnamSalary là địa chỉ đầu tiên cung cấp đầy đủ các công cụ miễn phí giúp đo lường về lương bổng và thu nhập. Chỉ cần truy cập vào website là người dùng có thể dễ dàng sử dụng các công cụ trực tuyến để tính toán lương gross/ net, so sánh mức lương cá nhân so với thang lương thị trường, đánh giá vị trí và theo dõi mức độ thu nhập của bản thân tại thời điểm hiện tại so với bình quân thị trường về cấp bậc, ngành nghề và địa điểm làm việc. Với thao tác nhập thông tin đơn giản, người dùng sẽ nhận ngay các mức kết quả tham khảo lương chỉ trong vài giây.

Công cụ tìm kiếm tính toán dễ dàng cho người dùng

- Ngoài ra, VietnamSalary còn liên tục cập nhật các bài viết chia sẻ kinh nghiệm cùng nhiều bí quyết và lời khuyên bổ ích cho người lao động về vấn đề lương thưởng trong suốt quá trình phát triển và xây dựng sự nghiệp. Có công cụ là một sự thuận lợi, vẫn rất cần có thêm những hiểu biết đúng đắn và kịp thời thì bạn mới có thể vận dụng và phát triển bản thân theo hướng tốt nhất.

Với nỗ lực liên tục nhằm tạo thêm nhiều sản phẩm giá trị mang lợi ích thiết thực đến cho người dùng, VietnamSalary ra đời với nhiều kỳ vọng sẽ có thể trở thành địa chỉ quen thuộc và là “trợ thủ” đắc lực giúp người lao động tại Việt Nam có thêm nguồn thông tin tham khảo đáng tin cậy và cơ sở đo lường mức lương thưởng hợp lý nhất cho các quyết định quan trọng về nghề nghiệp.

 

  Thụy Vũ

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

TBS Land
TBS Land

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Tan Hiep Phat Group
Tan Hiep Phat Group

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH PCA CORPORATE SERVICES
CÔNG TY TNHH PCA CORPORATE SERVICES

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH GOLDEN TIGER VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH GOLDEN TIGER VIỆT NAM

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Thái Bình

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: 30 Tr - 45 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE
CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE
CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE

Lương: 50 Tr - 70 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH CÁCH ÂM CÁCH NHIỆT PHƯƠNG NAM
CÔNG TY TNHH CÁCH ÂM CÁCH NHIỆT PHƯƠNG NAM

Lương: 28 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Động Học Stella
Công Ty TNHH Động Học Stella

Lương: Trên 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Maker Sixty Four
Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

MARESO PTE. LTD.
MARESO PTE. LTD.

Lương: 500 - 1,000 USD

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Maker Sixty Four
Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Maker Sixty Four
Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương: Cạnh Tranh

Long An | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Maker Sixty Four
Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam
Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH INFOPLUS
CÔNG TY TNHH INFOPLUS

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty cổ phần Thaiholdings
Công ty cổ phần Thaiholdings

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

CÔNG TY TNHH INFOPLUS
CÔNG TY TNHH INFOPLUS

Lương: Lên đến 30 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Anh Tin
Công Ty TNHH Anh Tin

Lương: 28 Tr - 32 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Maker Sixty Four
Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Long An

Công ty Cổ Phần Hóa Mỹ Phẩm Mỹ Hảo
Công ty Cổ Phần Hóa Mỹ Phẩm Mỹ Hảo

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hải Phòng | Hải Dương | Quảng Ninh

CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE
CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Indefol Solar
Công Ty Cổ Phần Indefol Solar

Lương: Trên 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Hệ thống Y Tế 315
Hệ thống Y Tế 315

Lương: Trên 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH EVOLUTION ENTERPRISES
CÔNG TY TNHH EVOLUTION ENTERPRISES

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH EVOLUTION ENTERPRISES
CÔNG TY TNHH EVOLUTION ENTERPRISES

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH LIÊN DOANH OCANY VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH LIÊN DOANH OCANY VIỆT NAM

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục

Hệ thống lương 3P: Cách tính lương cho nhân viên chính xác nhất
Lương 3P là gì? Ý nghĩa, tầm quan trọng của lương 3P. Hướng dẫn cách tính lương 3P cho nhân viên sao cho đơn giản, chuẩn xác, nhanh chóng nhất
Incentive là gì? Ý nghĩa Incentive Bonus với người lao động
Incentive bonus có ý nghĩa thúc đẩy người lao động cố gắng, tập trung và nỗ lực hoàn thành công việc. Đây là một trong những công cụ giữ chân nhân tài
Làm sao để xin nghỉ phép không lương thành công?
Một lúc nào đó trong sự nghiệp - bạn muốn nghỉ trọn vẹn một khoảng thời gian dài để đi học, đi du lịch hoặc đơn giản là để dành thời gian cho gia đình nhưng vẫn muốn giữ công việc hiện tại. Làm thế nào để sếp thông cảm và đồng ý?
Lương Gross là gì? Cách tính chuẩn và phân biệt lương Gross và Net
Lương Gross là gì? Các doanh nghiệp thường thỏa thuận theo lương Gross. Tìm hiểu cách tính lương thực nhận, sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net
Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross chuẩn 2023
Lương Net là gì? Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net, lợi ích mang lại cho người lao động là gì? Ứng viên nên chú ý thỏa thuận lương nào có lợi nhất.
5 Quy tắc nằm lòng để đàm phán nhận việc
Bạn đang ở vòng cuối của quy trình tuyển dụng, bạn thực sự thích cơ hội này, nhưng mức lương lại thấp hơn kỳ vọng. Bạn sẽ thương lượng thế nào với nhà tuyển dụng để có được công việc mong muốn với mức lương chấp nhận được?

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback