Hồ sơ đề nghị trợ cấp với trẻ em là con công nhân

Lượt xem: 5,633

Nguyễn Thị Bích Thùy (tỉnh Long An) hỏi: "Được biết, nhà nước vừa ban hành chính sách hỗ trợ chi phí cho trẻ mầm non là con công nhân (CN) tại các KCN. Để được hưởng chính sách này, CN phải hoàn tất thủ tục gì?".

Hồ sơ đề nghị trợ cấp đối với trẻ em mầm non là con công nhân | Lao Động  Online | LAODONG.VN - Tin tức mới nhất 24h

Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trả lời: Vấn đề bà hỏi được quy định chi tiết tại Nghị định 105/2020/NĐ-CP về chính sách phát triển giáo dục mầm non (có hiệu lực từ ngày 1-11-2020) vừa được Chính phủ ban hành. Theo đó, trẻ mẫu giáo là con CN, người lao động (NLĐ) đang làm việc tại các KCN được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động theo quy định sẽ được nhận khoản hỗ trợ tối thiểu là 160.000 đồng/tháng. Theo khoản 3, điều 8, Nghị định 105/2020 của Chính phủ, hồ sơ xin đề nghị trợ cấp với trẻ em mầm non là con CN gồm: Đơn đề nghị trợ cấp đối với trẻ em mầm non là con CN, NLĐ tại KCN có xác nhận của đơn vị sử dụng lao động nơi cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em đang công tác; giấy khai sinh hoặc sổ hộ khẩu hoặc giấy xác nhận tạm trú của trẻ em (bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu hoặc bản sao có chứng thực). Tháng 8 hằng năm, cơ sở giáo dục mầm non tổ chức phổ biến, thông báo rộng rãi và hướng dẫn cho cha mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em thuộc đối tượng được hưởng chính sách nộp hồ sơ đề nghị trợ cấp. Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày cơ sở giáo dục mầm non thông báo, cha mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em nộp trực tiếp hoặc qua bưu điện hoặc trực tuyến 1 bộ hồ sơ tại cơ sở giáo dục mầm non. UBND cấp huyện sẽ là cơ quan phê duyệt danh sách trẻ em mầm non được hưởng trợ cấp và thông báo kết quả cho cơ sở giáo dục mầm non. Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ sở giáo dục mầm non thông báo công khai danh sách trẻ em mầm non được trợ cấp.

 

  Theo Báo Người Lao Động

Bài viết cùng chuyên mục

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên. 2 trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước
Từ năm 2021, Bộ Luật Lao động 2019 đã quy định cụ thể 7 trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước mà không phải bồi thường
BHXH Việt Nam cho biết đến tháng 9-2020, toàn quốc có 14,56 triệu người tham gia BHXH bắt buộc. Để hoàn thành kế hoạch, từ nay đến cuối năm, ngành BHXH cả nước còn phải phát triển thêm 1,48 triệu người.
Theo Bộ luật Lao động 2019 quy định một số điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của người lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật có thể bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng, 6 tháng hoặc thậm chí là 1 năm.
Trong một số trường hợp, người lao động được pháp luật cho phép nghỉ hưu trước tuổi. Do đó, để được hưởng lương hưu tối đa người lao động phải đóng đủ số năm BHXH theo quy định.

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback