Khi nào bạn được gọi là "lãnh đạo"?

Lượt xem: 25,307

Bạn mang chức danh "nhà quản lý" khi bạn nhận công việc quản lý. Nhưng chức danh gì không nói lên rằng bạn là ai. Bạn chỉ trở thành một nhà lãnh đạo khi mọi người gọi bạn như vậy. Chỉ nhân viên của bạn có thể trao cho bạn danh hiệu lãnh đạo.

Nói cách khác, tổ chức sẽ cho bạn chiếc mũ của nhà quản lý mà mọi người trong đó biết chính thức rằng bạn là một nhà quản lý. Sau đó, nhân viên của bạn, khi họ tin tưởng bạn, sẽ cho bạn danh hiệu lãnh đạo.

Nhiều tác giả và nhiều nhà nghiên cứu đã và đang cố gắng xác định và định nghĩa từ "lãnh đạo". Đa số các nghiên cứu tập trung vào các đặc điểm lãnh đạo, thói quen, khả năng, hành vi, phong cách, giá trị, kỹ năng và đặc tính. Dave Ulrich - một chuyên gia tư vấn quản lý chia nghiên cứu về lãnh đạo thành các phần:

- Các nhà lãnh đạo là ai (giá trị, động cơ và tố chất cá nhân).

- Các nhà lãnh đạo biết gì (kiến thức, kỹ năng và khả năng).

- Các nhà lãnh đạo làm gì (hành vi, thói quen, phong cách và trình độ).

Có hai điều dẫn tới rất nhiều sự nhầm lẫn xung quanh vấn đề về lãnh đạo và định nghĩa về lãnh đạo. Thứ nhất, nhiều tác giả sử dụng nhầm lẫn hai khái niệm lãnh đạo và quản lý như thể chúng là một. Thứ hai, rất nhiều nhà nghiên cứu việc lãnh đạo đã gặp những người trong vị trí lãnh đạo chính thức của tổ chức (như giám sát viên, nhà quản lý, điều hành cấp cao) - và suy luận rằng việc lãnh đạo là một công việc của vai trò quản lý chính thức.

Thực tế, lãnh đạo khác và phân biệt với quản lý - nó không nhất thiết phải là một phần của vị trí quản lý chính thức.

Lãnh đạo diễn ra ở tất cả các cấp độ của tổ chức. Sự tất yếu của việc lãnh đạo có liên quan đến việc tạo ra những điều kiện sau và khuyến khích những người khác đi theo:

- Một sự hiểu biết có chia sẻ về môi trường.

- Một tầm nhìn chia sẻ nơi chúng ta sẽ đến

- Các giá trị tổ chức được chia sẻ

- Cảm giác về quyền lực được chia sẻ.

Trong khi chức năng lãnh đạo là "bức tranh lớn", chức năng quản lý lại hẹp hơn. Lãnh đạo được mô tả là "tìm đường", quản lý là "đi đường". Quản lý có liên quan đến việc:

- Làm cho mọi thứ được thực hiện

- Thông qua mọi người (tập trung vào mối quan hệ).

Bất cứ ai trong tổ chức cũng có thể trở thành một nhà lãnh đạo bất luận vị trí bình thường của họ là gì. Ví dụ, khi có hoả hoạn xảy ra trong toà nhà và có một người hướng dẫn những người khác cách để thoát ra, người đó cũng được xem như một người lãnh đạo.

Có một cách kiểm tra nhanh tình trạng của bạn trong vai trò lãnh đạo. Hãy tự hỏi: "Nhân viên của tôi có làm những điều mà tôi đề nghị họ hiện nay cũng như ngay cả khi tôi không còn là quản lý của họ nữa hay không?. Nếu bạn có thể thật thà trả lời "có", nghĩa là bạn đang rất thuận lợi trên con đường trở thành một nhà lãnh đạo. Nhưng câu trả lời trong trường hợp này sẽ phần lớn là "có thể" mà thôi.

Nhưng cố gắng đừng lo lắng vì điều này, con đường lãnh đạo là một con đường dài, nhưng đó là con đường vinh quang. Nếu bạn e sợ con đường trở thành lãnh đạo quá dài và mất quá nhiều thời gian, hãy nhớ kinh nghiệm của nhà lãnh đạo vĩ đại Nelson Mandela - ông đã dành 27 năm trong tù đề tìm cách lãnh đạo đất nước.

Những người được gọi là lãnh đạo vì họ làm 4 điều sau cho chúng ta:

1. Họ giúp chúng ta hiểu về môi trường của chúng ta. Ví dụ, khi mọi thứ không hoạt động hoặc không rõ ràng cho chúng ta, họ giải thích điều gì đang xảy ra trong thực tế mà chúng ta có thể hiểu được.

2. Họ giúp chúng ta định hướng: Họ có thể vẽ ra một bức tranh về tương lai tươi sáng hơn và giúp chúng ta tin rằng chúng ta có thể giành được những điều chúng ta muốn.

3. Họ cho chúng ta niềm tin vào các giá trị mà quan trọng với chúng ta. Làm vậy, họ làm cho chúng ta cảm thấy rằng chúng ta là một phần của tổ chức, chia sẻ những giá trị và mục đích chung.

4. Họ có thể làm cho chúng ta cảm thấy có quyền lực bằng việc ho phép chúng ta tự do đưa quyết định về cuộc sống, công việc và tương lai của chúng ta.

Bạn thấy mình có xứng đáng được gọi là nhà lãnh đạo hay không?

  Theo Lãnh Đạo

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY CỔ PHẦN MỸ PHẨM VIMAC
CÔNG TY CỔ PHẦN MỸ PHẨM VIMAC

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam
Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam

Lương: 10 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty cổ phần TM Wine Việt Nam
Công ty cổ phần TM Wine Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ERAS GROUP
ERAS GROUP

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Bắc Ninh | Hưng Yên

II-VI Việt Nam
II-VI Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương: 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương: 1,000 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh | Long An | Đồng Nai

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương: 1,000 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh | Bình Dương | Đồng Nai

SYBSY Ltd.
SYBSY Ltd.

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS
CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH CJ Vina Agri
Công Ty TNHH CJ Vina Agri

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Trung tâm Anh ngữ ORO
Trung tâm Anh ngữ ORO

Lương: 8 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia
Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa
Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa

Lương: 1,600 - 2,500 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội | Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương | Đồng Nai | Bà Rịa - Vũng Tàu

Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.
Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.

Lương: 500 - 1,000 USD

Hưng Yên

Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn
Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương: 1,000 - 1,500 USD

Bắc Giang

Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục

Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống
Luật hấp dẫn là gì? Cách sử dụng và ứng dụng luật hấp dẫn thu hút tiền bạc, tình yêu đặc biệt là công việc. Click để xem ngay bài viết sau!
Thu phục nhân tâm - Tuyệt kỹ quản lý nhân sự nhất định không nên bỏ qua
Có lẽ, tuyệt kỹ sự nghiệp là thu phục nhân tâm, làm sao dù không giỏi nghiệp vụ mà vẫn điều binh khiển tướng". Ở vị trí càng cao, lại càng vận dụng thuần thục, dùng như không dùng, vậy mới hay! Việc dụng người làm sao để được lòng người, chọn đúng người, đúng việc. Ở thì vui mà đi thì không hối tiếc mới là đáng nể.
Học logistic ra làm gì? Lương và cơ hội việc làm ra sao
Học Logistics ra làm gì? Mức lương ngành này là bao nhiêu? Tìm kiếm cơ hội việc làm cho ngành logistics ở đâu? Tìm hiểu ngay cùng CareerViet!
Học kinh tế ra làm gì? Cơ hội phát triển và mức lương ngành kinh tế
Học kinh tế ra làm gì? Mức lương ngành kinh tế là bao nhiêu? Những cơ hội việc làm cho ngành kinh tế sau khi ra trường? Tìm hiểu ngay nghề nghiệp tương lai hái ra tiền
Học luật kinh tế ra làm gì? Mức lương và cơ hội cho người học luật kinh tế
Học luật kinh tế ra làm gì? Hiện nay cơ hội nghề nghiệp nào cho người học luật kinh tế? Những khó khăn gì khi theo học ngành luật kinh tế tại Việt Nam?

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback