Lao động nữ gặp nhiều rào cản

Lượt xem: 5,761

Không chỉ gặp khó trong tuyển dụng, lương của lao động nữ thấp hơn lao động nam, cơ hội thăng tiến cũng ít hơn

Ngày 15-10, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trung tâm Nghiên cứu Ứng dụng Khoa học về Giới - Gia đình - Phụ nữ và Vị thành niên (CSAGA) cùng Samsung Việt Nam phối hợp tổ chức Diễn đàn đa phương 2019 "Nâng cao quyền năng của phụ nữ tại nơi làm việc trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư". Tại diễn đàn, các đại biểu và chuyên gia cùng nhau thảo luận, bàn cách tháo gỡ những thách thức đối với lao động nữ (LĐN) trong thời đại 4.0.

Thuộc nhóm dễ mất việc làm

Theo thống kê, số lượng nữ giới trong độ tuổi lao động tại Việt Nam đạt 22,3 triệu người, chiếm 45,6% lực lượng lao động. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết Đảng, nhà nước đã ban hành các cơ chế, chính sách nhằm cải thiện và nâng cao điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần, bình đẳng giới, vị thế của LĐN tại nơi làm việc. Những chính sách này nhằm hướng tới bảo đảm sự phát triển toàn diện, bền vững, phát huy đầy đủ giá trị cốt lõi, tiêu biểu của phụ nữ Việt Nam, phẩm chất cần cù, thông minh, sáng tạo của LĐN. Mặc dù vậy, ông Ngọ Duy Hiểu cũng nhấn mạnh: Trong bối cảnh tác động đa chiều của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, sẽ có không ít khó khăn cho LĐN. Chính vì vậy, Công đoàn Việt Nam và tất cả các bên liên quan tiếp tục suy nghĩ, tìm tòi, đề xuất các giải pháp để trao và nâng cao quyền năng cho phụ nữ và LĐN.

Lao động cần được hỗ trợ nhiều hơn để nâng cao tri thức và mở rộng cơ hội thăng tiến Ảnh: HỒNG ĐÀO

Mô tả bức tranh của LĐN trong nền kinh tế hiện nay, bà Vũ Thị Thu Hằng, một chuyên gia nghiên cứu độc lập về giới, cho biết một số cuộc khảo sát cho thấy LĐN tham gia tích cực vào nhiều ngành nghề, lĩnh vực. Tuy nhiên, nhóm nghề mà phụ nữ tham gia thường dễ bị thay thế bởi thường là lao động đơn giản, chân tay mà không yêu cầu kỹ thuật cao như điện tử, da giày, nhà hàng, khách sạn. Trước bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, bà Hằng lo ngại sẽ tác động đến LĐN - là đối tượng dễ bị thay thế nhất. "Các ngành da giày, dệt may chiếm tỉ lệ lớn LĐN tập trung ở những công việc chân tay, không đòi hỏi cao về kỹ thuật. Trong khi đó, các doanh nghiệp (DN) đầu tư ngày càng nhiều dây chuyền sản xuất đưa ro-bốt, máy móc tự động vào quy trình sản xuất thì chính lực lượng LĐN là nhóm dễ bị mất việc làm nhất" - bà Hằng nêu thực tế.

Lạc quan trước những thay đổi tích cực về lao động, việc làm đối với nữ giới ở nhiều lĩnh vực nhưng ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, thừa nhận vẫn còn những "khoảng tối" cần được xóa bỏ. Theo ông Lợi, những rào cản trong tuyển dụng xuất phát từ định kiến khiến phụ nữ bị thiệt thòi hơn nam giới.

Một vấn đề đáng lưu tâm hơn là phân phối tiền lương, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng tiền lương của LĐN thấp hơn lao động nam, việc thăng tiến cũng chậm hơn. Những vấn đề vừa nêu đã được xem xét, tiếp cận để đưa vào quá trình sửa đổi Bộ Luật Lao động.

Tôn trọng, tăng cường vai trò của phụ nữ

Là DN vốn đầu tư nước ngoài sử dụng khoảng 140.000 công nhân Việt Nam, trong đó có tới 70% là LĐN, ông Choi Joo Ho, Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam, cho biết DN này đã có nhiều chính sách chăm lo cho lực lượng LĐN như xây thêm các khu nghỉ ngơi dành riêng cho phụ nữ, đồng thời thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách cho LĐN, đặc biệt là đối tượng có con nhỏ.

Trước những tác động sâu sắc và thách thức lớn của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư mà LĐN phải đối mặt, ông Choi Joo Ho cho rằng Chính phủ, các bộ, ngành, DN và người lao động (NLĐ) cần nhìn nhận thấu đáo và có một sự chuẩn bị tốt ngay từ bây giờ để không mất đi những thời cơ tốt. "Tôi tin rằng những thách thức đó sẽ được biến thành cơ hội, tạo bước ngoặt cho đối tượng LĐN khẳng định vị thế và vai trò của mình trong xã hội" - ông Choi Joo Ho lạc quan nói.

Hiến kế xây dựng chính sách, pháp luật nhằm tạo ra môi trường lao động an toàn và tôn trọng, tăng cường vai trò của phụ nữ, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh quá trình xây dựng Bộ Luật Lao động (sửa đổi) đã thể hiện những điều này. Theo ông Hiểu, ở dự án luật, NLĐ nói chung và LĐN nói riêng được tôn trọng, được giải phóng khả năng, trí tuệ, được tiếp cận cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, được tiếp cận các mô hình mới. Tinh thần của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đã "có mặt" rất sâu sắc trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi).

Bên cạnh đó, ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng cần quan tâm sửa đổi hệ thống pháp luật về giáo dục, đào tạo nghề. Bởi lẽ, chúng ta khó thực hiện bình đẳng nếu phụ nữ không được tiếp cận giáo dục, đào tạo nghề đầy đủ. Trong quá trình xây dựng hệ thống pháp luật về DN, thương mại, khởi nghiệp sáng tạo cần có hướng tiếp cận với quyền phụ nữ.

Là người tham gia sâu vào việc xây dựng Bộ Luật Lao động (sửa đổi), ông Ngọ Duy Hiểu đề xuất cần có hệ thống chính sách để hạn chế những tiêu cực của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đối với NLĐ nói chung và LĐN nói riêng. Nếu không có giải pháp, LĐN sẽ đứng xa trong những thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp này.

Nhiều cơ hội tự do lựa chọn công việc

Ông Nguyễn Xuân Bình, Giám đốc chiến lược Công ty TNHH Công nghệ Nexus Frontier, cho biết trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, LĐN có phần thua thiệt vì ở những giai đoạn trước, phụ nữ tiếp cận giáo dục, khoa công nghệ cũng ít hơn và đây là vấn đề là của lịch sử. Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, LĐN cũng có không ít lợi thế khi họ có sự tỉ mỉ, giao tiếp tốt, làm chủ tình hình với sự mềm dẻo nên có nhiều vị trí phù hợp trong các công ty, dù đó là công ty công nghệ, đòi hỏi kỹ thuật cao. Do tính chất cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, khi công nghệ cao làm thay đổi công việc nặng nhọc sẽ khiến phụ nữ có vai trò lớn hơn và tự do lựa chọn công việc.

MINH CHIẾN

  Theo nld.com.vn

Việc Làm VIP ( $1000+)

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương: 1,000 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh | Long An | Đồng Nai

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương: 1,000 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh | Bình Dương | Đồng Nai

SYBSY Ltd.
SYBSY Ltd.

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS
CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH CJ Vina Agri
Công Ty TNHH CJ Vina Agri

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Trung tâm Anh ngữ ORO
Trung tâm Anh ngữ ORO

Lương: 8 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia
Công ty TNHH TM Quốc Tế Hải Sản Hoàng Gia

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa
Công Ty Cổ Phần Kềm Nghĩa

Lương: 1,600 - 2,500 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH DREAMER VIỆT NAM

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội | Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương | Đồng Nai | Bà Rịa - Vũng Tàu

Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.
Panasonic Appliances Vietnam Co,Ltd.

Lương: 500 - 1,000 USD

Hưng Yên

Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn
Công ty Cổ phần Y Tế Chấn Văn

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương: 1,000 - 1,500 USD

Bắc Giang

Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

PeopleWise Vietnam
PeopleWise Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH AUO VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH AUO VIỆT NAM

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nam

CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM CHOLIMEX
CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM CHOLIMEX

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương: 2,800 - 3,500 USD

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục

Đối tượng nào áp dụng hệ số trượt giá BHXH?
(NLĐO - Theo Điều 1 Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH, đối tượng áp dụng hệ số trượt giá BHXH là các đối tượng có tiền lương/thu nhập tháng đã đóng BHXH.
Người hưởng lương hưu thấp, nếu không được điều chỉnh rất thiệt thòi
(NLĐO) - Tăng lương hưu thực hiện theo nguyên tắc đóng – hưởng bảo hiểm xã hội. Sau khi tăng lương hưu, những người có tiền lương thấp thì được tăng lên bằng chuẩn lương hưu.
Tuyển lao động: Vì sao kẻ ăn không hết, người lần không ra?
(NLĐO)- Tên tuổi của doanh nghiệp là tài sản vô giá, quyết định ứng viên có nộp đơn vào hay không.
Tham gia BHXH muộn, người lao động có cơ hội tiếp cận lương hưu?
(NLĐO) - Nhiều lao động lớn tuổi mong muốn được giảm số năm đóng BHHX tối thiểu cùng với việc bảo đảm việc làm để họ có cơ hội có lương hưu khi không còn đủ sức khỏe làm việc.
Đóng BHXH hơn 42 năm, hụt hẫng khi nhận lương hưu 3,3 triệu đồng/tháng
(NLĐO)- Mức lương hưu hiện tại không đủ nuôi sống bản thân, chưa kể còn phụng dưỡng cha mẹ già gần 90 tuổi, nên ông Nguyễn Tuấn Huân khá hụt hẫng
Người lao động còn được nghỉ dịp nào trong năm 2024?
(NLĐ0)- Các dịp nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định tại bộ luật lao động năm 2019.

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback