Danh mục

Lòng trung thành đến từ hai phía

Khi trả lời câu hỏi của phóng viên báo Bà Rịa - Vũng Tàu về tiêu chuẩn tuyển chọn phóng viên, Tổng biên tập báo Bangkok Post của Thái Lan cho rằng, tiêu chuẩn đầu tiên là lòng trung thành, thứ đến là năng lực chyên môn. Tại sao lòng trung thành lại được đề cao như vậy? Làm thế nào để có được lòng trung thành của nhân viên?

Lòng trung thành khẳng định mối quan hệ giữa nhân viên và lãnh đạo tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy trung thành với tổ chức, họ sẽ làm việc, cống hiến hết mình để phát triển tổ chức. Ở những đơn vị kinh doanh thì lòng trung thành còn có ý nghĩa quan trọng trong việc giữ gìn bảo mật thông tin.

Khi một nhân viên bỏ đơn vị cũ sang đơn vị mới, họ thường bị xếp vào loại nhân viên thiếu trung thành. Nhưng điều này có vẻ không công bằng, vì họ bỏ đi vì nhiều lí do khác nhau, và không hẳn những nhân viên ở lại đơn vị cũ là có lòng trung thành với ông chủ.

Khi không nhìn thấy triển vọng phát triển, nhân viên có thể sẽ ra đi tìm một nơi vừa ý nếu như họ có khả năng, hoặc nếu có ở lại thì cũng ngấm ngầm xây dựng một kế hoạch cho riêng mình.

Để có được lòng trung thành của nhân viên?

Theo ông Trần Bá Dương - Tổng giám đốc công ty ô tô Trường Hải, lòng trung thành của nhân viên phụ thuộc vào bản chất con người, đặc điểm văn hóa của miền quê nơi con người sinh ra, lớn lên và cách quản lý của đơn vị sử dụng lao động.

Ông Dương cho rằng, cách tốt nhất để giữ chân người lao động là phải có đãi ngộ hợp lý, mà việc thực hiện chế độ này phụ thuộc chủ yếu vào những người cán bộ quản lý ở cấp trung gian. Đây là những người trực tiếp nhận xét năng lực công tác của nhân viên.

Ông Dương cũng nói thêm: "Người quản lý cấp trung gian, đặc biệt là quản lý nhân sự mà luôn tự cho rằng mình là người giỏi thì khó có thể nhìn thấy ưu điểm của nhân viên dưới quyền. Khi một cán bộ quản lý trung gian có cái tâm trong sáng, không hẹp hòi, tức là vượt qua được giới hạn bản năng ích kỷ của con người thì mới có thể khuyến khích được nhân viên, tạo không khí thoải mái để nhân viên phát huy hết khả năng sáng tạo của mình, không ganh ghét khi nhân viên của mình được thưởng vì đạt thành tích cao".

Nhiều người thường hay mang cảm tính vào công việc. Khi mối quan hệ giữa hai cá nhân không tốt thì giữa khai người khó có thể hợp tác tốt trong công việc. Có lúc vì xích mích cá nhân mà có nhân viên bỏ việc ra đi, nếu người quản lý trung gian của đơn vị có thể dàn xếp ổn thỏa thì sẽ không xảy ra những chuyện như vậy.

Khuyến khích tính sáng tạo của nhân viên thực sự là một nghệ thuật. Ngày nay, mối quan hệ cấp trên - cấp dưới có sự thay đổi và trở thành mối quan hệ đối thoại chứ không phải mối quan hệ áp đặt. Do vậy, những ông chủ đơn vị và những người quản lý trung gian đều phải biết lắng nghe ý kiến của nhân viên.

Ông Trần Bá Dũng, Tổng Giám đốc công ty cổ phần Baseafood nói rằng, những ý kiến đóng góp của nhân viên chính là cơ sở để Ban Giám đốc công ty điều chỉnh lịch làm việc, thực hiện các chế độ đãi ngộ hợp lý. Nếu cứ xét thấy công việc của nhân viên có chiều hướng đi xuống là kỷ luật mà không xét đến những yếu tố ngoại cảnh tác động đến thì người lãnh đạo đã mắc sai lầm.

Sử dụng một nhân viên cũng giống như là trồng một cái cây trong chậu. Trong quá trình làm việc, công ty luôn mong muốn cho nhân viên của mình phát triển. Và khi họ phát triển, cũng giống như cái cây đến một độ lớn nào đó thì phải thay chậu, còn đối với nhân viên thì họ cần đãi ngộ xứng đáng về mặt vật chất cũng như tinh thần.

Uy tín của đơn vị cũng rất quan trọng. Nhân viên sẽ rất tự hào khi được làm việc trong một công ty uy tín, danh giá. Do vậy, xây dựng lòng trung thành của nhân viên phải được kết hợp với việc xây dựng uy tín cũng như sự phát triển của đơn vị. Lòng trung thành trở nên sâu sắc khi cá nhân cùng theo đuổi một giá trị và mục đích với tổ chức.

Nhân viên cần được đảm bảo rằng họ chắc chắn sẽ thu hoạch được nhiều điều khi họ "gieo" lòng trung thành vào tổ chức. Lòng trung thành xuất phát từ cả hai phía. Nhân viên trung thành với tổ chức và tổ chức cũng cần có những chính sách hợp lý để khuyến khích lòng trung thành của nhân viên.

Theo Lãnh Đạo

Việc Làm VIP ( $1000+)

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Quản Lý Bất Động Sản Kim Ngân

Lương: Trên 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Scrum Master

TECHCOMBANK

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

23/04/2024

Senior Expert, IT Services

TECHCOMBANK

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

23/04/2024

Director, DevSecOps

TECHCOMBANK

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

23/04/2024

Director Data Science

TECHCOMBANK

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

23/04/2024

NHÂN VIÊN KINH DOANH Ô TÔ ĐỒNG NAI

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương: 6,0 Tr - 30,0 Tr VND

Đồng Nai

23/04/2024

Giám Đốc Bệnh Viện Phẫu Thuật Thẩm Mỹ

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Điểm Nhấn (DN Group)

Lương: 35 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Nhân viên kinh doanh

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương: 6 Tr - 30 Tr VND

Tây Ninh

23/04/2024

Giám đốc Chi nhánh Bình Phước

Ngân hàng Việt Nam Thương Tín

Lương: 30 Tr - 40 Tr VND

Bình Phước

24/04/2024

Social Media Marketing Executive

Red Star Technology Company

Lương: 1,000 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Solution Architect (SA)

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Lương: 25 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

Kế Toán Tổng Hợp Công Ty Sản Xuất

Công ty Cổ phần Đầu tư Asia Dragon

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Giám Sát Sản Xuất

Công ty Cổ phần Đầu tư Asia Dragon

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Demand Supply Planner

Highlands Coffee

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Senior Content Marketing Executive

Red Star Technology Company

Lương: 1,000 - 2,000 USD

Quốc tế

23/04/2024

Full Stack Developer

Red Star Technology Company

Lương: 2,000 - 7,000 USD

Quốc tế

23/04/2024

Personal Assistant to Head of Finance & Supply Chain (Contractor)

Unilever Vietnam International

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

(Land Rover) Nhân Viên Content Marketing - Marketing Officer

PON PHU THAI MOBILITY GROUP

Lương: 800 - 1,500 USD

Hà Nội

23/04/2024

QC (Automation/Manual)

Red Star Technology Company

Lương: 1,000 - 2,500 USD

Quốc tế

23/04/2024

[XLUXURY] DỰ TOÁN NỘI THẤT

Công ty Cổ phần XLUXURY Việt Nam

Lương: 15 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

Nhân viên Kinh doanh - Quận 7, huyện Bình Chánh

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

105698 - Sales Staff (in HN) - Nhân viên kinh doanh - Trading

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương: 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

Trưởng phòng Kế toán

Công ty Cổ phần Tập đoàn Austdoor

Lương: 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

24/04/2024

Trưởng phòng Kiểm soát hợp đồng

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

23/04/2024

[LBR] Kế toán trưởng

Công ty Cổ phần Tập đoàn Austdoor

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

24/04/2024

Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh (B2B) - Lĩnh vực Thời trang

Công ty cổ phần BW JAPAN

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

Assistant HRBP Commericals Manager (HCM)

Saint-Gobain Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Phiên Dịch Tiếng Trung Bên Philipines

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: Trên 30 Tr VND

Khác

23/04/2024

Software Assistant Manager (for Accounting Module in ERP system)

Wall Street English

Lương: 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Product Manager

CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Phó Phòng Phát Triển Kinh Doanh (Deputy Business Development Manager)

CÔNG TY CỔ PHẦN GONSA

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Import & Export Manager

THỜI TRANG LINING_CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG

Lương: 40 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

Chuyên viên SEM

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Nhân Viên Digital Marketing / Marketing Online

TBS Land

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

TRƯỞNG PHÒNG XUẤT NHẬP KHẨU & QUAN HỆ QUỐC TẾ

THỜI TRANG LINING_CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG

Lương: 40 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

SEO Specialist (Mạnh PBN, Backlink)

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Trade Marketing Deputy Manager

Tan Hiep Phat Group

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

23/04/2024

KỸ SƯ HVAC

Công ty TNHH Phát triển xây dựng Việt Nam Kiến Hưng

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

Tech Lead (for newly IT Startup)

CÔNG TY TNHH PCA CORPORATE SERVICES

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

ASM Kênh Y tế (Hà Nội)

Công ty Cổ phần Sữa VitaDairy Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

23/04/2024

Sales Senior

CÔNG TY TNHH GOLDEN TIGER VIỆT NAM

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Thái Bình

23/04/2024

Marketing Manager (Lĩnh vực Thể Thao)

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: Trên 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

PRODUCT OWNER (LƯƠNG UPTO 2,000)

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: 30 Tr - 45 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

NV PHÁT TRIỂN KINH DOANH

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

CTO - GIÁM ĐỐC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư K&G Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

24/04/2024

SG - KIẾN TRÚC SƯ CHỦ TRÌ

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Key Account Supervisor

CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

Trưởng phòng Kinh doanh kênh Sỉ

CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE

Lương: 50 Tr - 70 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

Kế Toán Trưởng

CÔNG TY TNHH CÁCH ÂM CÁCH NHIỆT PHƯƠNG NAM

Lương: 28 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Kế toán trưởng

Công Ty TNHH Động Học Stella

Lương: Trên 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

105347 - Chinese Speaking - Sales cum Marketing - Chemical

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương: 26 Tr - 26 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Quản Lý Streamer

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỂ THAO OOKK

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

105754 - Japanese Speaking - Production Manager / Trưởng Phòng Sản Xuất - Manufacturing

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

BRAND MANAGER ( Quản Lý Nhãn) Thu nhập 25 - 45M

Công ty TNHH G-Holdings

Lương: 25 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

23/04/2024

105716 - GT Area Sales Manager - Cosmetics

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

23/04/2024

MARKETING MANAGER

Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

International business specialist (Steel Segment)

MARESO PTE. LTD.

Lương: 500 - 1,000 USD

Hồ Chí Minh

23/04/2024

BUSINESS DEVELOPMENT REPRESENTATIVE

Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

PRODUCTION SCHEDULING MANAGER

Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương: Cạnh Tranh

Long An | Hồ Chí Minh

23/04/2024

RETAIL MANAGER

Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

23/04/2024

Bài viết cùng chuyên mục

Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống

Luật hấp dẫn là gì? Cách sử dụng và ứng dụng luật hấp dẫn thu hút tiền bạc, tình yêu đặc biệt là công việc. Click để xem ngay bài viết sau!

Xem thêm

Ngược chiều Tháp Maslow: Khám phá Chìa khóa Thành công nhờ cách thay đổi cách tiếp cận, nhìn nhận vấn đề đa chiều

Tháp Maslow cổ điển là gì?

Xem thêm

Thu phục nhân tâm - Tuyệt kỹ quản lý nhân sự nhất định không nên bỏ qua

Có lẽ, tuyệt kỹ sự nghiệp là thu phục nhân tâm, làm sao dù không giỏi nghiệp vụ mà vẫn điều binh khiển tướng". Ở vị trí càng cao, lại càng vận dụng thuần thục, dùng như không dùng, vậy mới hay! Việc dụng người làm sao để được lòng người, chọn đúng người, đúng việc. Ở thì vui mà đi thì không hối tiếc mới là đáng nể.

Xem thêm