Xuất phát từ bất bình đẳng giữa nam giới và nữ giới từ ngày xưa, những quan niệm cho rằng phái nữ không hề phù hợp với những ngành nghề liên quan đến kỹ thuật, máy móc. Nhưng hiện nay trong xã hội đã và đang bình đẳng hơn, nam giới có thể làm những công việc vốn dĩ tưởng chừng dành cho phụ nữ như thợ may, nghệ sĩ make up, … và ngược lại.
Pháp luật quy định những chế độ đặc biệt dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tổng hợp 8 quyền lợi mà lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi cần biết...
Mục đích của đàm phán là để giải quyết các điểm khác biệt, để đạt được lợi thế cho một cá nhân hoặc tập thể, hoặc để mang lại một kết quả đáp ứng các lợi ích khác nhau. Chúng ta cũng đang áp dụng đàm phán trong cuộc sống thường ngày rất nhiều, và ví dụ dễ thấy nhất là việc mặc cả khi mua hàng. Khi công việc đàm phán được nâng lên tầm doanh nghiệp, thì mọi việc không còn đơn giản như vậy.
Một buổi phỏng vấn tìm việc có thể gây căng thẳng cho bất cứ ai, không kể giới tính và tuổi tác như thế nào. Bạn phải lo lắng về những câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn phải chuẩn bị sẵn những câu trả lời chỉn chu, những kỹ năng mà bạn cần thể hiện, nên mặc đồ như thế nào. Nhất là đối với các ứng viên nữ...
Nghiên cứu trên đã chỉ ra rằng, các ứng viên nữ bị đánh giá về ngoại hình nhiều hơn so với ứng viên nam, điều này khiến phái nữ phải chịu thêm áp lực trong quá trình phỏng vấn.
Làm đẹp nơi công sở luôn là mối quan tâm hàng đầu của các chị em nhất là vấn đề về trang phục. Khi thời tiết ngày càng trở nên se se lạnh thì việc lựa chọn trang phục công sở phù hợp với thời tiết là điều rất cần thiết.
Ngành thời trang ngày càng phát triển thế nên những bộ trang phục, quần áo ngày càng đa dạng trong từng thiết kế và màu sắc, điều đó giúp chúng ta dễ dàng hơn trong việc lựa chọn. Nhưng quan trọng là cần phải nắm được các nguyên tắc phối đồ làm sao vừa tinh tế vừa phù hợp với tính chất công việc ở môi trường văn phòng.
“Cậu làm việc gì thế?” - chúng ta đều biết rằng những câu bắt chuyện kiểu này cực kỳ nhạt nhẽo. Nhưng với những người hướng nội, không dễ gì để phá vỡ không khí nhàm chán và xây dựng mối quan hệ mới với đồng nghiệp. Nhưng không phải là không có cách để bạn trở thành "tàu phá băng".
Hiện nay, chúng ta đang phải đối mặt với những công việc ngày càng căng thẳng và chịu đựng những áp lực vô hình khiến khía cạnh tinh thần bị giảm sút. “Ta vẫn có thể hạnh phúc ngay cả khi trong thời kỳ tăm tối nhất, chỉ cần ai đó nhớ bật đèn lên” - câu trích dẫn của nữ nhà văn nổi tiếng dù đã gặp biết bao khó khăn trong cuộc sống nhưng cô đã vượt lên và mang đến một tác phẩm tuyệt vời Harry Potter - nữ văn sĩ JK Rowling.
Môi trường công sở vốn dĩ luôn có những lần cạnh tranh vô cùng khốc liệt đúng không nào? Rất khó tránh khỏi những tình huống buộc bạn phải va chạm vào các rắc rối không đáng có.
Phái nữ của chúng ta đã không còn đóng khung chính mình vào một hình tượng nhất định. Thay vào đó, họ luôn nỗ lực đổi mới bản thân từ ngoại hình cho đến nội tâm bên trong, để có thể thích nghi với sự biến chuyển không ngừng của xã hội ngày nay. Những sự thay đổi đó đã tác động tích cực to lớn đến cuộc sống của người phụ nữ hiện đại, cả về sự nghiệp lẫn gia đình.
Định nghĩa về thành công của mỗi người là khác nhau, tuy nhiên những người thành công có một số những điểm chung nhất định trong phong cách sống và làm việc của mình.
Sau đây là ba điểm chung của những người thành công
Giao tiếp là một phần không thể thiếu trong cuộc sống thường ngày. Giao tiếp không chỉ là gặp mặt nói chuyện trực tiếp, mà còn thông qua các hoạt động như nhắn tin, email, gọi điện thoại... Tuy rằng ai cũng phải thực hiện hằng ngày những điều này, nhưng chắc hẳn không phải ai cũng biết về cách giao tiếp làm sao để có hiệu quả.
“Lương cảm xúc” là một thành phần đặc biệt quan trọng trong quy trình tuyển dụng và quá trình giữ chân nhân viên nữ. Phụ nữ rất chú ý đến các yếu tố giúp cuộc sống của họ dễ dàng hơn. Đối với họ, mức lương cảm xúc cũng quan trọng chẳng kém các đề nghị chi trả trực tiếp bằng tiền.
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
