Lượt xem: 12,295
Chắc hẳn Recruiter là thắc mắc của rất nhiều quý độc giả. Nó là một vị trí, một bộ phận hay là cả một công ty? Liệu rằng nó có tầm ảnh hưởng và quan trọng đặc biệt như thế nào đối với sự phát triển toàn diện của doanh nghiệp? Recruiter khác với Headhunter và Talent acquisition như thế nào? Đến với bài viết này, mọi câu hỏi về Recruiter sẽ được giải đáp một cách cụ thể. Hãy cùng tìm hiểu nhé!
.jpg)
Recruiter (Nguồn: Internet)
Recruiter được hiểu đơn giản có nghĩa là bộ phận tuyển người làm, là những người có khả năng kiếm tìm người lao động, công nhân viên cho doanh nghiệp. Mỗi một vị trí đều cần những kỹ năng và kiến thức chuyên ngành riêng nên đòi hỏi người lao động kiếm được phải thật sự tương thích. Đặc biệt, họ phải có có đam mê, nhiệt huyết với nghề. Các Recruiter sẽ đưa ra những mô tả công việc, yêu cầu công việc và ưu điểm của công ty mang tính chất thuyết phục nhằm thu hút nguồn nhân lực.
Recruiter ở đây là một bộ phận của một doanh nghiệp và cũng có khả năng là một công ty tuyển dụng. Nhiệm vụ của họ là kết nối người lao động với doanh nghiệp, giúp công ty có được nguồn nhân lực tốt nhất, hỗ trợ cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tất nhiên để đi đến thành công đó, các Recruiter phải lên kế hoạch rõ ràng. Không có bất kì một công việc nào làm qua loa mà trở nên thành công cả.
Recruiter là gì? (Nguồn: Internet)
Công việc của một Recruiter bao gồm như sau:
Công việc của Recruiter (Nguồn: Internet)
Như đã đề cập ở trên, Recruiter là một bộ phận của công ty hoặc là một công ty riêng chuyên về tuyển dụng. Họ được công ty thuê và trở thành nhân viên, nhận lương đầy đủ giống với các cá nhân khác trong doanh nghiệp. Chính vì vậy, Recruiter phải làm tất cả mọi việc từ đăng tin tuyển dụng cho đến hỗ trợ nhân viên mới vừa được tuyển làm quen với môi trường làm việc.
Recruiter - Headhunter - Talent acquisition (Nguồn: Internet)
Headhunter được hiểu là “săn đầu người”. Chung quy thì Headhunter có vai trò giống với Recruiter là tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp theo yêu cầu của công ty. Tuy nhiên, hầu hết Headhunter là công ty riêng được các doanh nghiệp thuê để tìm ứng viên tương thích với các vị trí đặc biệt như CEO, Phó Giám đốc,...
Vì các vị trí này thực sự khó tìm nên Headhunter chủ yếu tự tìm kiếm và chủ động liên hệ với người họ cần, ít khi đăng thông tin để tuyển dụng. Công ty về Headhunter thu nhập tài chính từ tiền hoa hồng, vì thế họ chủ động và nhanh nhạy hơn. Cũng vì nhìn nhận được điều này nên các doanh nghiệp thường thuê công ty về Headhunter để tìm kiếm nguồn nhân lực. Hai bên làm việc và hỗ trợ nhau mang đến lợi ích cho nhau, tăng uy tín và đảm bảo hợp tác lâu dài.
Tham khảo thêm tại: https://CareerViet.vn/top-Headhunt
Cũng là một bộ phận tuyển dụng, thu hút nhân tài đến với doanh nghiệp. Tuy nhiên, Talent acquisition lại có tầm nhìn rộng hơn. Họ không bỏ sót bất kể một ứng viên nào. Cùng là một ứng viên, hiện tại có thể chưa thực sự phù hợp với vị trí yêu cầu, nhưng đâu ai biết được rằng sau 1 năm, 2 năm hay nhiều năm nữa, ứng viên đó sẽ là một nhân tài rồi đó. Talent acquisition sẽ lưu trữ thông tin và quay trở lại sử dụng nó vào thời điểm thích hợp.
Tài năng của Recruiter (Nguồn: Internet)
Một Recruiter tài năng thường đảm bảo những yêu cầu sau:
Đặc điểm:
Đặc điểm và hạn chế của Recruiter (Nguồn: Internet)
Hạn chế:
Đã từng ứng tuyển vào các công ty, nhiều người đã nhận thấy được nhiều hạn chế từ bộ phận Recruiter như sau:
Trong thời đại 4.0 hội nhập với nền kinh tế quốc tế hiện nay, tại Việt Nam, các công ty trong nước, công ty vốn đầu tư nước ngoài ngày càng nhiều. Chính vì vậy, bất kể là ngành nghề nào cũng được các doanh nghiệp tuyển dụng đa dạng với mức lương phong phú. Vì thế bộ phận Recruiter đóng một vai trò vô cùng quan trọng, nhu cầu tuyển dụng Recruiter ngày càng gia tăng. Đúng với câu “Thiên thời địa lợi nhân hòa”.
Nhu cầu tuyển dụng Recruiter tại Việt Nam (Nguồn: Internet)
Hiện nay, trên các trang web CareerViet tuyển dụng rất nhiều Recruiter ở đa dạng các ngành nghề với những chuyên môn khác nhau. Các ứng viên có thể tham khảo và ứng tuyển vào vị trí ở những công ty thích hợp. Tìm việc Recruiter không khó, quan trọng chúng ta phải biết trau dồi kiến thức và các kỹ năng cần thiết. Đặc biệt là phải dành tâm huyết với nghề, tôn trọng các ứng viên. Mỗi người sẽ có lộ trình nghề nghiệp khác nhau, cùng Careermap mở ra thế giới nghề nghiệp với lộ trình dành riêng cho bạn.
Tìm việc Recruiter ở đâu? (Nguồn: Internet)
Lời kết
Chắc hẳn khi đọc xong bài viết này, các bạn đã phần nào hiểu được những khúc mắc về Recruiter, cũng như là phân biệt được Recruiter, Headhunter và Talent acquisition. Mỗi một ngành nghề đều có những đặc điểm đặc thù và khó khăn riêng nên đừng vì khó khăn lúc mới bắt đầu mà từ bỏ những cơ hội phía trước nhé! Hãy nhanh tay tự tin ứng tuyển tại CareerViet khi đã hội tụ đầy đủ kiến thức chuyên môn và kỹ năng, các công ty luôn chào đón các bạn. Tham khảo ngay mức lương trung bình của những ngành nghề phổ biến nhất tại VietnamSalary.
Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất:
Schneider Electric Vietnam Tuyển Dụng | Tuyển Dụng Bảo Việt Nhân Thọ | Công Ty PNJ Tuyển Dụng
CareerViet
Lương: 30 Tr - 35 Tr VND
Hà Nội
Lương: 7 Tr - 30 Tr VND
Hồ Chí Minh
Vị trí HOT đang tuyển
Lương: 350 - 400 USD
Hồ Chí Minh
Lương: 7 Tr - 10 Tr VND
Bình Dương | Bà Rịa - Vũng Tàu
Lương: 7 Tr - 20 Tr VND
Hồ Chí Minh
