Nhiều người lao động vẫn nghĩ trợ cấp hưu trí xã hội dành cho người từ 80 tuổi trở lên là không đóng bảo hiểm mà được hưởng, làm giảm bớt quyền lợi của người đi làm và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Việc nhà tuyển dụng phân biệt ứng viên dựa trên độ tuổi không phải là xa lạ trong môi trường tuyển dụng Việt Nam. Trong một nhóm ứng viên đông đảo, nhà tuyển dụng thường có cảm quan rằng: ứng viên trẻ nhanh tiếp thu kiến thức mới, cải thiện các kỹ năng hạn chế và rút kinh nghiệm nhanh hơn. Vậy, bạn không còn cách nào khác: phải làm nổi bật các điểm mạnh của mình đến mức có thể làm lu mờ thiên kiến của nhà tuyển dụng.
