Cho tôi hỏi về điều kiện nâng lương trước thời hạn trước khi nghỉ hưu được quy định thế nào? Trường hợp nâng lương này được áp dụng đối với các đối tượng nào? Vậy khi đủ điều kiện nâng lương trước thời hạn trước khi nghỉ hưu nhưng đồng thời được nâng lương do có thành tích xuất sắc thì xử lý thế nào? - Câu hỏi của chị Lành (Thành phố Hà Nội).
Tôi nghe nói người chuẩn bị về nghỉ hưu cũng được nâng lương trước thời hạn. Xin hỏi, có đúng vậy không? Bạn đọc có email vuhoanghaxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác...
Bạn đọc có email maithuxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là viên chức mới được tuyển dụng. Xin hỏi, tôi sẽ được trả lương theo chế độ như thế nào?
Theo quy định, nếu viên chức bị kỷ luật cảnh cáo thì không đủ điều kiện để nâng bậc lương. Tuy nhiên, nếu đã có kết luận là oan, sai sau khi bị kỷ luật thì không thực hiện kéo dài thời gian xét nâng bậc lương cũng như được truy lĩnh tiền lương
Không khí càng gần Giáng Sinh mang theo hơi gió lành lạnh cùng những bản nhạc lúc êm dịu lúc sôi động rộn ràng khắp nơi chắc hẳn khiến nhiều người thật sự phân tâm
Ông Nguyễn Đức Thắng được tuyển dụng vào viên chức từ tháng 5/2014. Theo hợp đồng làm việc thì đến tháng 12/2017, ông đến hạn nâng bậc lương. Tuy nhiên, tháng 3/2017, ông xin nghỉ không hưởng lương và tháng 3/2019 mới quay lại đơn vị làm việc.
Không ít người phải mất hết nửa ngày mới biết họ nên bắt đầu công việc như thế nào. Vậy để công việc được thực hiện từ đầu giờ mỗi ngày, bạn có thể làm theo những chỉ dẫn sau.
Nếu trong 1 năm thời điểm xét nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc và khi có thông báo nghỉ hưu không đồng thời tại một thời điểm thì công chức có thể áp dụng cả hai hình thức nâng lương trước hạn này
Tùy vào mức lương và phụ cấp hiện hưởng ở ngạch cũ, công chức chuyển ngạch có thể được hưởng bằng với mức lương hiện hưởng hoặc cao hơn hoặc hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.
