(NLĐO)- Đề xuất cần tính thêm tỉ lệ trượt giá vào lương hưu hoặc lấy mức lương bình quân của 5 năm cuối đóng BHXH để tính lương hưu cho người lao động.
Doanh nghiệp đầu tư huấn luyện an toàn vệ sinh lao động hoặc huấn luyện nghề cho người lao động thì có yêu cầu trả lại bằng khi nghỉ việc và có được giữ bằng cấp của người lao động hay không? Trường hợp doanh nghiệp cố tình giữ văn bằng của người lao động sau khi đào tạo thì có bị xử phạt vi phạm không?
Từ tháng 8-2021, Thông tư 02/2021 và Thông tư 03/2021 của Bộ Nội vụ sẽ chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới trong chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
(NLĐO) - Sau khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7-2024 mà mức lương hiện tại của người lao động thấp hơn mức tăng thì công ty bắt buộc phải tăng lương của người lao động.
(NLĐO) - Tăng lương hưu thực hiện theo nguyên tắc đóng – hưởng bảo hiểm xã hội. Sau khi tăng lương hưu, những người có tiền lương thấp thì được tăng lên bằng chuẩn lương hưu.
Cơ quan BHXH sẽ tạm dừng việc chi trả lương hưu, đồng thời sẽ ra thông báo báo bằng văn bản và nêu rõ lý do ngay sau khi có căn cứ cho rằng việc hưởng lương hưu của người lao động là không đúng quy định.
Người đang tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được thay đổi phương thức đóng. Việc thay đổi phương thức đóng được thực hiện sau khi đăng ký thay đổi phương thức đóng đã chọn trước đó
Tuổi nghỉ hưu năm 2024 của người lao động nam trong điều kiện bình thường là 61 tuổi; đối với lao động nữ trong điều kiện bình thường là 56 tuổi 4 tháng.
Do nhiều nguyên nhân, không ít lao động mong muốn tạm ứng tiền lương trước Tết. Mức tối đa người lao động có thể nhận khi tạm ứng lương lên đến 100% tháng lương.
