Lượt xem: 55,697
Senior là gì là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm hiện nay. Đây là một chức vụ quan trọng nắm giữ nhiều quyền hạn trong doanh nghiệp. Vậy bạn đã nắm được thông tin nào liên quan đến Senior? Sự khác biệt của Intern, Fresher, Junior và Senior là gì? Hãy cùng theo chân CareerViet tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
Trong doanh nghiệp sẽ có sự phân chia cấp bậc rõ ràng nhằm tạo cơ sở để giao việc cũng như thanh toán lương sau này. Senior hay Intern, Fresher, Junior là các thuật ngữ dùng để chỉ các vị trí đó.
Để tìm hiểu công việc cụ thể của một Senior là gì, bạn cần hiểu thuật ngữ này đang muốn nói đến điều gì.
Senior là vị trí như thế nào ở doanh nghiệp (Nguồn: Internet)
Senior là từ dùng để chỉ những nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mà họ làm việc. Nhà tuyển dụng thưởng sẽ ưu tiên người nắm giữ vị trí này phải có từ 4-5 năm kinh nghiệm trở lên. So với Fresher, Intern thì Senior là vị trí “cấp trên”, cấp quản lý người khác. Do vậy, họ không chỉ cần có chuyên môn vững mà còn phải có khả năng giải quyết công việc độc lập tốt.
Senior được chia thành nhiều cấp bậc khác nhau, tùy thuộc quy mô và khối lượng công việc trong doanh nghiệp.
Senior sẽ được chia thành hai vị trí là Senior Manager và Senior Executive.
Senior Manager là từ dùng để chỉ những người thực hiện việc quản lý ở cấp phòng ban. Quyền hạn của họ bị giới hạn trong phạm vi nhất định, sau người đảm nhận vị trí Manager. Đây là cấp bậc được rất nhiều Senior mong ước, họ phải phấn đấu rất nhiều để đạt được vị trí này.
Senior Executive là từ chỉ cán bộ quản lý điều hành cấp cao, đóng vai trò chủ chốt. Họ là những người trực tiếp quản lý, chỉ đạo hoạt động của công ty. Có quyền hạn thỏa thuận và ký kết các văn bản liên quan đến hoạt động chung của doanh nghiệp. Senior Executive là người đưa ra các quyết định liên quan đến chính sách, phương pháp vá định hướng phát triển doanh nghiệp trong tương lai.
Chắc chắn rằng, công việc của một Senior là gì sẽ được rất nhiều người quan tâm. Nhìn chung, nhiệm vụ của những người này là phải thực hiện công việc thuộc chuyên môn và một số nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó. Những đầu việc đó bao gồm:
Để trở thành Senior chuyên nghiệp không phải điều dễ dàng đối với nhân viên bình thường. Nếu cần từ khóa để diễn tả kỹ năng cho vị trí này thì hãy nên dùng từ “toàn năng”. Các kỹ năng bạn cần nắm vững khi muốn trở thành Senior bao gồm:
Giữa các vị trí Intern, Fresher, Junior và Senior luôn tồn tại những điểm khác nhau để phân biệt. Chúng ta sẽ đánh giá chúng dựa trên các tiêu chí trình độ chuyên môn, trách nhiệm công việc và mức thu nhập.
Phân biệt các vị trí Senior, Junior, Fresher, Intern (Nguồn: Internet)
Trong 4 vị trí Intern, Fresher, Junior và Senior thì Senior là cấp bậc cao nhất và cũng sở hữu kinh nghiệm phong phú nhất.
Junior cũng có khá nhiều kinh nghiệm trong phạm trù công việc mà họ đảm nhiệm. Tuy nhiên, khả năng giải quyết công việc và lãnh đạo của họ thấp hơn Senior.
Fresher là thuật ngữ dùng để chỉ những người mới vào nghề, hay còn gọi là sinh viên mới ra trường và bắt đầu đi làm. Họ là người có kiến thức nhưng lại chưa có nhiều kinh nghiệm hay va chạm thực tế. Fresher tuy rất năng động, nhạy bén với công việc nhưng lại thiếu đi sự linh hoạt trong công việc.
Intern là vị trí thấp nhất trong một công ty, doanh nghiệp. Nó là vị trí thực tập sinh cho nên kinh nghiệm và kiến thức họ có đều chưa nhiều. Họ tham gia vào môi trường doanh nghiệp chủ yếu là để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm là chính.
Những người đã đạt đến vị trí Senior có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm nên được giao nhiều trọng trách lớn. Chính vì vậy, họ cũng phải chịu trách nhiệm cao hơn so với những vị trí khác.
Junior đảm nhận các công việc nằm trong chuyên môn của họ, độ khó ở mức trung bình. Họ còn nhiều thời gian, cơ hội để học tập và tích lũy kinh nghiệm từ các Senior. Nếu như Junior có đủ năng lực, họ hoàn toàn có thể trở thành Senior trong tương lai.
Fresher và Intern là hai vị trí còn nhiều yếu kém trong công việc. Họ cần thời gian để cọ xát và làm quen với môi trường công sở.
Doanh nghiệp xem xét trả lương dựa trên chức vụ và trách nhiệm công việc. Do vậy, mức lương sẽ giảm dần từ cao đến thấp, bắt đầu từ Senior, Junior, Fresher và Intern. Mức lương sẽ được thỏa thuận cụ thể khi họ đến công ty và phỏng vấn.
Những gì mà Senior cống hiến cho doanh nghiệp thật khó có thể tính toán được. Do vậy, con số tiền lương mà họ nhận được cũng không hề nhỏ. Theo như tính toán của Vietnamsalary thì mức lương này dao động trong khoảng từ 9 triệu đến 60 triệu/ tháng.
Mức lương Senior được nhận không phải con số nhỏ (Nguồn: Internet)
Sau khi tìm hiểu kỹ về vị trí Senior là gì cũng như nhiệm vụ, chức năng của nó. Bạn có thể ứng tuyển vào các công ty bắt đầu hành trình chinh phục vị trí Senior. Tất nhiên, ban đầu bạn sẽ được trải qua các chức vụ khác như Intern, Fresher, Junior. Khi bạn có đủ kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết, thành tích công tác vượt trội, bạn sẽ được cân nhắc lên vị trí Senior.
CareerViet địa chỉ tìm việc uy tín nhất tại thị trường Việt Nam (Nguồn: Internet)
Có rất nhiều trang tìm kiếm việc làm Senior hiện nay. Trong đó, CareerViet là trang chủ tìm kiếm việc làm lớn nhất ở Việt Nam tại thời điểm này. Tại đây, CareerViet có mạng lưới kết nối với hàng trăm doanh nghiệp vừa và nhỏ với nhiều vị trí và mức lương khác nhau. Bạn có thể tìm hiểu và ứng tuyển vào vị trí được cho là phù hợp với bản thân.
Careermap đã xây dựng riêng cho bạn lộ trình thăng tiến nghề nghiệp cho vị trí Senior là gì.
Theo đó, thứ đầu tiên bạn cần chính là thời gian công tác. Doanh nghiệp căn cứ vào thời gian công tác để biết cống hiến của bạn dành cho công ty. Ngoài ra, cách thức giải quyết công việc, kỹ năng làm việc nhóm cũng là tiêu chí được đưa ra để xem xét lộ trình thăng tiến.
.png)
Cơ hội phát triển nghề nghiệp của Senior (Nguồn: Internet)
Không có bất kỳ thời gian cụ thể nào được đưa ra để cho bạn biết được thời điểm bạn đảm nhận chức vụ Senior. Tuy nhiên, đây là một quá trình nỗ lực dài hạn và bạn phải làm tốt nhiệm vụ ở các cấp bậc Fresher, Junior.
Có hai khái niệm liên quan đến Senior là Senior manager và Senior developer
Senior manager là thuật ngữ dùng để chỉ người thuộc cấp bậc quản lý cấp cao. Họ sở hữu những năng lực hơn người, được lãnh đạo công ty đánh giá cao. Họ được quyền lãnh đạo và quản lý nhóm nhân viên nhất định.
Senior developer là từ dùng để chỉ lập trình viên thuộc bậc cấp cao. Họ có khả năng quản lý tốt các công việc do mình phụ trách. Họ chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn các thành viên trong tim hoàn thành kế hoạch. Các Senior developer phải là người am hiểu tất cả các khâu trong lập trình. Bắt đầu từ việc lên ý tưởng thiết kế, phát triển và bảo trì phần mềm, trực tiếp liên hệ với khách hàng để hiểu mong muốn của họ…
Bên cạnh việc hiểu Senior là gì, chúng ta còn quan tâm đến các cấp bậc khác như Intern, Fresher hay Junior.
Intern là vị trí thực tập sinh tại các doanh nghiệp, họ đến đây để trải nghiệm và cọ xát thực tế.
Fresher là nhân viên mới trong các công ty, họ đang bắt đầu làm quen với môi trường doanh nghiệp. Họ chưa có nhiều kinh nghiệm và đang không ngừng học hỏi, phát triển.
Junior là nhân viên đã có kinh nghiệm trong công việc nhưng cấp bậc sau Senior. Họ có khả năng giải quyết công việc độ khó cơ bản.
Xem thêm
Trên đây là các thông tin liên quan đến vấn đề Senior là gì mà CareerViet muốn chia sẻ cho bạn. Truy cập CV hay để tạo nên bản giới thiệu bản thân bắt mắt thu hút nhà tuyển dụng ngay nào!
Intern | Fresher | Junior | FPT shop tuyển dụng | nhân viên | BHX tuyển dụng | Đăng tin tuyển dụng | Senior | Manager | quản lý | Manager | thực tập sinh
CareerViet
Lương: 30 Tr - 35 Tr VND
Hà Nội
Lương: 7 Tr - 30 Tr VND
Hồ Chí Minh
Vị trí HOT đang tuyển
Lương: 350 - 400 USD
Hồ Chí Minh
