Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đề ra dựa trên định biên nhân sự và yêu cầu tuyển dụng từ Phòng Ban/ Trung Tâm/ Khối
Hỗ trợ và phối hợp với các Phòng / Trung tâm / Khối có nhu cầu tuyển dụng tiến hành sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn các ứng viên (bao gồm cấp quản lý) đủ điều kiện
Tích cực đóng góp và tham gia xây dựng nguồn ứng viên để phục vụ nhu cầu tuyển
Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới các thông tin về văn hóa, chính sách, cấu trúc công ty và thông tin cần thiết khác.
Thực hiện quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lọc hồ sơ, lựa chọn ứng viên, phỏng vấn và đánh gía kỹ năng
Chủ động thiết lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần /hàng tháng và báo cáo định kỳ lên hệ thống quản lý.
Chủ động phố hợp với Đối tác nhân sự (HRBP) đảm bảo nguồn ứng viên từ nhiều kênh: luân chuyển nội bộ, điều chỉnh yêu cầu tuyển dụng và ứng viên bên ngoài.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc ngành nghề liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng: mass và back
Có kĩ năng tuyển dụng, vận hành, giao tiếp, thương lượng, trình bày tốt
Có kiến thức về ngành nghề tuyển dụng; kỹ năng tạo dựng mạng lưới nhân sự tốt
Kĩ năng tìm kiếm ứng viên và kĩ năng định vị thị nguồn nhân sự tốt
Có kỹ năng quản lý và theo dõi năng lực cạnh tranh của ứng viên
Có khả năng học và hiểu các thuật ngữ chuyên môn
Năng động, sáng tạo, tinh thần làm việc nhóm, hiểu biết biết về ngành nghề kinh doanh và hướng tới mục tiêu công ty.
