Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng,…
Triển khai kế hoạch tuyển dụng: Tiếp nhận, đăng tuyển, sàn lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, thông báo kế quả cho ứng viên. Tham gia phỏng vấn, sơ vấn và đánh giá ứng viên;
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty,…
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới;
Phối hợp với quản lý/trưởng bộ phận phụ trách để làm đánh giá thử việc;
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng Ban HCNS giao;
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
Có kinh nghiệm làm về tuyển dụng trước đó là ưu thế. Đặc biệt là ứng viên từng làm ở các công ty Headhunt, các dịch vụ chuyên về cung cấp nhân sự;
Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn;