Chào bạn,

Đăng nhập xem việc làm phù hợp

language
1

Đăng ký nhận email thông báo việc làm để không
bỏ lỡ cơ hội, giúp bạn thăng tiến trong nghề nghiệp.

 
Thông báo

Vui lòng đăng nhập để thực hiện chức năng này

Đăng nhập bằng:

Hoa Sen Viet Group

Giám Sát Phát Triển Nhân Lực (HR Development Supervisor)

Hoa Sen Viet Group
Ngày cập nhật: 16/04/2019

Thông Tin Tuyển Dụng

Phúc lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm theo quy định
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép

Mô tả Công việc

1. Thực thi và Giám sát việc Xây dựng, vận hành và cải tiến Hệ thống Quy trình Công ty

- Tiếp nhận nhu cầu xây dựng, cập nhật các quy trình vận hành và xem xét, tư vấn tính phù hợp và thời gian thực thi theo cấp độ quan trọng đối với Công ty.

- Tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ, chuyên môn nghiệp vụ các Phòng ban, Bộ phận cũng như Khối Kinh doanh để phối hợp xây dựng, cập nhật các quy trình nghiệp vụ.

- Phối hợp với các Trưởng Phòng ban/ Bộ phận cũng như Khối Kinh doanh tổ chức triền khai, áp dụng các quy trình công việc vào hoạt động thực tế.

- Tìm hiểu các lỗi phát sinh, các sai phạm trong vận hành, đưa ra các giải pháp cải tiến, thay đổi, giúp quá trình vận hành được khoa học và hiệu quả hơn

- Đề xuất với quản lý Phòng ban về việc rà soát, điều chỉnh, bổ sung các quy trình nghiệp vụ đáp ứng mục tiêu quản trị tốt, hiệu quả của doanh nghiệp

2. Giám sát và hỗ trợ các Phòng ban, cá nhân thực hiện xây dựng mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc toàn Công ty

- Giám sát hiệu lực và đề xuất cải tiến Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc: Căn cứ trên tính chất riêng của Công ty xây dựng Hệ thống các tiêu chuẩn đảm bảo đánh giá chính xác về Khối lượng, Chất lượng và Năng lực phát triển cho từng vị trí công việc, đảm bảo đúng các nguyên lý về định tính, định lượng và công bằng, không chủ quan.

- Tham gia hướng dẫn các phòng ban xây dựng mục tiêu phòng ban và cá nhân hiệu quả, phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch hoạt động hàng năm của Công ty.

- Tổ chức đánh giá định kỳ hiệu quả công việc làm cơ sở cho các hoạt động nhân sự (thăng tiến, xem xét lương…)

3. Tham gia Xây dựng Mô hình Phát triển nghề nghiệp dựa trên năng lực – Giám sát hoạt động Phát triển Nhân lực

- Tham gia Xây dựng Khung năng lực theo cấp bậc và từng vị trí chuyên môn.

- Đồng hành cùng Trung tâm Đào tạo xây dựng Bản đồ đào tạo và Lộ trình phát triển nghề nghiệp theo vị trí: Xác định nhu cầu và lựa chọn đối tượng, xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu phát triển của Công ty ở dài hạn và theo từng giai đoạn.

- Giám sát việc thiết lập Kế hoạch đào tạo phù hợp với mục tiêu, nâng cao năng lực định kì và đột xuất theo nhu cầu của Công ty.

- Tham vấn, trực tiếp hoặc giám sát quá trình phát triển nguồn lực (dự phòng nguồn nhân lực chủ chốt, phát triển nhân viên theo định hướng chung của Công ty và Phòng ban chuyên môn) phù hợp với mô hình hoạt động.

4. Khác

- Tham gia các dự án chung của Công ty thuộc mảng công việc chuyên trách

- Hỗ trợ Quản lý phòng và Bộ phận giám sát công việc của nhân viên cấp dưới (trong trường hợp vắng mặt).

- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao phó

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn/ chuyên môn:

Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn lực, QTKD, Kinh tế, Marketing,…

2. Số năm kinh nghiệm:

Từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương; ứng viên từng làm việc tại các công ty bán lẻ, chuỗi cửa hàng về ngành mỹ phẩm, thời trang… là một lợi thế.

3. Trình độ tin học:

Thành thạo MS Office, giao tiếp đa phương tiện, phần mềm ứng dụng (nếu có)

4. Trình độ ngoại ngữ :

Tiếng Anh giao tiếp khá, đọc – hiểu tài liệu chuyên ngành

5. Kỹ năng cần có:

- Giao tiếp tốt với các cấp quản lý; xử lý tình huống linh hoạt, hiệu quả

- Nhạy bén với tổ chức, cầu thị, định hướng khách hàng

- Đa nhiệm, đa tác vụ, quản lý theo mục tiêu

- Huấn luyện và phát triển nhân viên

6. Tính cách cần có:

- Khả năng chịu áp lực tốt, thích nghi nhanh với tổ chức

- Khả năng kết nối, đánh giá sự việc trên nhiều phương diện khách quan

- Năng động, nhiệt huyết, tôn trọng sự khác biệt

Thông tin khác

  • Hình thức: Nhân viên chính thức
  • Thời gian thử việc: 2 tháng
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6
  • Phúc lợi:

    - Điều chỉnh lương hằng năm
    - BHYT, BHXH (100% lương)
    - Lương Tháng 13 cam kết
    - Quà sinh nhật (phiếu quà tặng + tiền mặt)
    - Teambuilding, Year End Party ...
    - Thưởng thâm niên
    - Chính sách Mua hàng nội bộ giá ưu đãi đến 30%

Giới thiệu về công ty

Hoa Sen Viet Group

www.hsvgroup.com.vnQui mô công ty: 500 - 999
HSV Group tự hào là nhà phân phối bán lẻ cho các Thương hiệu Mỹ phẩm và Thời trang quốc tế. Sau hơn 12 năm hoạt động, Công ty đang sở hữu hệ thống hơn...Chi tiết

Các công việc tương tự

Giám Sát Phát Triển Nhân Lực (HR Development Supervisor)

Hoa Sen Viet Group

Nhận email việc làm tương tự

Tạo thông báo việc làm tương tự với việc làm này.