Giám Sát Tiền Lương Và Phúc Lợi

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

  • Xây dựng các chính sách liên quan đến lương thưởng, đãi ngộ cho nhân viên và Hoạch định nhu cầu nhân sự
  • Triển khai và giám sát việc thực hiện các chính sách đãi ngộ
  • Quản lý và đảm bảo các công tác Bảo hiểm, Thuế thu nhập cá nhân, Quan hệ lao động thực hiện theo đúng quy định pháp luật
  • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên trực thuộc đảm bảo tính kế thừa
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp giao phó

Yêu Cầu Công Việc

  • Đại học Quản trị nhân lực, lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự hoặc các ngành có liên quan.
  • Tối thiểu 2-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Có kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương, Qũy lương Công ty, lương sản phẩm (nhà máy)
  • Có tầm nhìn, khả năng xây dựng chiến lược, phát triển nguồn nhân lực.
  • Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn).
  • Tiếng Anh cho 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết
  • Vi tính văn phòng, MS Office
  • Khả năng quản lý, điều hành nhiều chương trình và dự án cùng một lúc.
  • Khả năng tạo ảnh hưởng trực tiếp/ gián tiếp nhằm mang lại kết quả và mục tiêu như mong đợi.
  • Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề, xử lý mâu thuẫn.
  • Khả năng gắn kết nhân viên, phát triển nhân tài.
  • Tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Hình thức: Nhân viên chính thức
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi

Job tags / skills

Địa điểm

Thông Tin Tuyển Dụng

Feedback