Địa điểm

Hà Nội

  • Lương

    Cạnh tranh

  • Kinh nghiệm

    4 - 5 Năm

  • Cấp bậc

    Nhân viên

  • Hết hạn nộp

    31/12/2020

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô tả Công việc

Là đầu mối liên lạc 2 chiều, xây dựng mối quan hệ tương tác hiệu quả giữa khối HRD với đơn vị, đảm bảo các hoạt động nhân sự của đơn vị gắn kết và thống nhất với các chính sách, chiến lược nhân sự chung của công ty để thực hiện hiệu quả chiến lược kinh doanh của đơn vị. Thể hiện vai trò tư vấn chiến lược, xử lý các tình huống cấp bách và dung hòa các xung đột quan hệ lao động

Quản lý hoạt động:

  • Xây dựng và quản lý các chương trình trong suốt quá trình trải nghiệm của nhân viên từ hội nhập đến kết thúc quá trình làm việc
  • Xây dựng và quản lý các chương gắn kết đảm bảo việc kết nối của nhân sự trong đơn vị và phát triển văn hóa chung của công ty
  • Truyền thông hỗ trợ thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo sự cập nhật chính xác kịp thời những thông tin nhân sự từ đơn vị
  • Đánh giá thái độ, hành vi ứng xử của CBNV nhằm hỗ trợ chiến lược quản tri nhân sự

Đối tác chiến lược với đơn vị:

  • Thực hiện công tác phỏng vấn, đánh giá, tuyển dụng nhân sự của đơn vị phụ trách
  • Triển khai những chính sách, chương trình nhân sự để phù hợp với kế hoạch hành động và mô hình kinh doanh của đơn vị
  • Nhận diện và dự báo biến động về con người của đơn vị để cung cấp các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị, đồng thời thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
  • Xây dựng các chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng phù hợp cho CBNV, đáp ứng nhu cầu kinh doanh và phát triển nhân sự của đơn vị.
  • Hỗ trợ lãnh đạo đơn vị xây dựng đội ngũ cán bộ kế thừa, đảm bảo hoạt động kinh doanh liên tục, không bị ảnh hưởng khi có biến động nhân sự
  • Tư vấn tổ chức cơ cấu nhân sự, phân công nhiệm vụ và sắp xếp lại nguồn lực hiệu quả cho đơn vị.

Quản lý sự thay đổi:

  • Hướng dẫn, đồng hành cùng trưởng đơn vị để quản lý hiệu quả sự thay đổi từ cơ cấu tổ chức, mô hình kinh doanh, đến cơ chế phối hợp, quy trình thực hiện
  • Thu thập ý kiến phản hồi, đề xuất từ đơn vị về dịch vụ, về chính sách nhân sự, làm cơ sở nâng cao hiệu quả và chất lượng của các quy định, quy trình, hướng dẫn của khối HRD.

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp từ đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành liên quan tới quản trị nhân lực

- Trên 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, quản lý nhân sự & phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức Tài chính, ngân hàng, chứng khoán

-  Chịu được áp lực cao trong công việc;

-  Thành thạo chương trình tin học văn phòng 

-   Sử dụng thành thạo ít nhất 3 kỹ năng tiếng Anh (nghe, đọc, viết); 

Thông tin khác

  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi

Các công việc tương tự

First Alliances

Cạnh tranh

  • Hà Nội

Công ty CP NetNam

$ 15 Tr - 20 Tr VND

  • Hà Nội

Elite Fitness

$ 13 Tr - 18 Tr VND

  • Hà Nội

Vietnam Future Milk Co., Ltd.

Cạnh tranh

  • Tuyên Quang
  • Hà Nội
  • Bắc Ninh

LOTTE E&C - Lotte Mall HN Project

Cạnh tranh

  • Hà Nội

Openasia Group

Cạnh tranh

  • Hà Nội

First Alliances

$ 13 Tr - 17 Tr VND

  • Hà Nội

Công ty Cổ Phần Viễn Thông FPT

Cạnh tranh

  • Hà Nội

ANHEUSER-BUSCH INBEV VIETNAM BREWERY Co.ltd

Cạnh tranh

  • Hà Nội

CÔNG TY TNHH CUCKOO VINA

Cạnh tranh

  • Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN ONE MOUNT GROUP

Cạnh tranh

  • Hà Nội
Feedback