Phối hợp dự báo kết quả kinh doanh và đề xuất các giải pháp cải thiện các hoạt động kinh doanh tại Khối KHĐC
Theo dõi chi phí hoạt động và các khoản chi ngoài kế hoạch của Khối; đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch tài chính, tình hình ngân sách của Khối
Hỗ trợ phân tích và đánh giá hoạt động kinh doanh tại Khối KHĐC, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Khối KHĐC
Phối hợp với đơn vị để xây dựng chính sách thưởng vượt hiệu suất, các chương trình thúc đẩy kinh doanh tại Trung tâm/ phòng ban phụ trách thuộc Khối KHĐC
Kiểm soát và tính toán thưởng vượt hiệu suất, thưởng theo chương trình thúc đẩy, đảm bảo tối ưu hóa hiệu quả sử dụng chi phí nhân sự trong hạn mức được phê duyệt
Đầu mối phối hợp xây dựng, điều chỉnh và đánh giá KPI định kỳ tại Trung tâm/phòng ban phụ trách; Đề xuất chính sách, giải pháp để nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí nhân sự, cải thiện và nâng cao năng suất lao động của CBNV
Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo yêu cầu của cấp Quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm từ 1 năm trong lĩnh về mảng hiệu suất (tính Incentives, Report,...).
MS office thành thạo (đặc biệt giỏi về excel, biết VBA thêm là một lợi thế). Thành thạo SQL
Có tư duy phản biện, phân tích và luôn sẵn sàng học hỏi.
QUYỀN LỢI:
Được làm việc trong môi trường tài chính chuyên nghiệp.
Chế độ hưởng khi trở thành nhân viên chính thức: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; Bảo hiểm con người, Team building, Thưởng Lễ, Tết; Khám sức khỏe hàng năm...
Làm việc trong môi trường ngân hàng năng động.
Cơ hội thăng tiến theo năng lực, có lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên.
