Địa điểm

Hà Nội

  • Lương

    Cạnh tranh

  • Kinh nghiệm

    5 - 0 Năm

  • Cấp bậc

    Quản lý

  • Hết hạn nộp

    25/03/2021

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Trưởng phòng Chính sách Tuân thủ - Ban Chính sách Nguồn Nhân lực, Khối Quản trị & Phát triển NNL

  • Định hướng, quản lý, hướng dẫn triển khai Hệ thống chính sách, chế tài về tuân thủ và quan hệ lao động: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy tắc ứng xử và đạo đức nghề nghiệp, khen thưởng – xử lý kỷ luật lao động, cơ chế đối thoại hai chiều…
  • Định hướng xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản quy chế, quy định, quy trình, cơ chế chính sách trong công tác tổ chức, quản trị, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực; văn bản hướng dẫn thực hiện các văn bản pháp quy của pháp luật về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, … hoặc các quy định về chính sách, cơ chế quản lý đối với các hoạt động nghiệp vụ có liên quan công tác tổ chức nhân sự trên cơ sở phối hợp với các đơn vị thuộc Khối.

Yêu Cầu Công Việc

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
  • Kinh nghiệm chuyên làm về CnB, kế toán, quản lý chi phí, xây dựng định biên nhân sự…
  • Khả năng định hướng, xây dựng kế hoạch nhân sự & chi phí từ định hướng chiến lược của tổ chức & chiến lược HR theo từng giai đoạn.
  • Khả năng tư duy logic các sự kiện, con số để phục vụ việc rà soát & kiểm soát.
  • Có khả năng sử dụng thành thạo excel và các công cụ xử lý dữ liệu nâng cao của excel.
  • Có khả năng sử dụng thành thạo powerpoint.
  • Có khả năng sử dụng thành thạo  tiếng Anh trong công việc.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lưu việc làm Gửi tôi việc làm tương tự Báo xấu

Báo xấu

Feedback